И в чью?

"то не видите разницы между кратковременным отсутствием и отпуском за свой счет."

Вижу.Еще как вижу.

Кратковременное - 147

За свой счет - 153

В пользу теряющего

Вопросы для КМ.

1) В какую часть ст.152 входят ежегодный отпуск, отпуск за свой счет, учебный отпуск.

Все остальное - субъективные мнения, увы.

Поправка - 153 (3)

Норм !

Для КМ.

Если я теряю отпускные дни - я подаю в суд.Я ТЕРЯЮ.

Чем отбиваться будете ?

В законе ЧЕТКО указано - не входят по УХОДУ.

Про то , что не входят за свой счет - в законе НЕ УКАЗАНО.

Какой/ая судья пойдет против закона ?

Так подайте один раз в суд, выиграйте - и не надо будет спорить!

и если это будет открытый процесс - в зале не будет свободного места - все явимся.

И мне бы хотелось узреть сей результат!

Ну в законе сказано "фактиски нодарбинатс". По тексту закона под этим термином имеется ввиду фактическое выполнение работы, а не существование трудовых отношений.

Кроме фактиски нодарбинатс в стаж для отпуска входят отсутствие:

уважительными причанам: болезнь, беременность, форс-мажор, вынужденный прогул.

Отпуск за свой счет - не уважительная причина. Это просто нежелание работника трудиться.

Ну в законе сказано "фактиски нодарбинатс". По тексту закона под этим термином имеется ввиду фактическое выполнение работы, а не существование трудовых отношений.

Но в это понятие не входят дни нетрудоспособности, а они как раз в том числе?

Отпуск за свой счет - не уважительная причина. Это просто нежелание работника трудиться. А если не нежелание, а личный форс-мажор работника?

В какое время? Если фактиски нодарбинатс - время присутствия на работе, то в стаж для отпуски входят эти дни плюс дни болезни, плюс дни декрета плюс прочие вынужденные отсутствия.

Так в статье написано.

Отпуск за свой счет - вынужденное отсутствие.

А кто же вынуждает. Отпуск за свой счет предоставляется по просьбе работника и с согласия работодателя.

Вынуждают жизненные обстоятельства.

Пусть вынуждают. Но работник в это время не был "фактиски нодарбинатс". И исключений для него в этом случае не предусмотрено.

Кроме фактиски нодарбинатс в стаж для отпуска входят отсутствие по уважительными причанам. А не только "фактиски нодарбинатс".

"По тексту закона под этим термином имеется ввиду фактическое выполнение работы, а не существование трудовых отношений."

Никто не оспаривает.

Но , далее по тексту идет :", un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:"

Т.е.и то и другое.

То Inst & Irena22

Я тут представил себе ситуацию , когда работник проработал 8 месяцев , взял отпуск (оплачиваемый), проработал еще 4 месяца , взял за свой счет на 8 месяцев , проработал 2 месяца , взял оплачиваемый.

Вопрос - а , в чем , собсна ?

Иму паложЫна 28 днеффф.

Какая разница - был за свой , чи нэ ?

А если откажут , так это ужО к 152 никакого отношения не имеет.

Выходит - закон ущемляет права только работников , взявших отпуск по УХОДУ ???

Так получается...