"исключая отпуск по уходу за ребенком и долгосрочный отпуск за свой счет."

Где указано про ДОЛГОСРОЧНЫЙ О Т П У С К !!! ???

"исключая отпуск по уходу за ребенком и долгосрочный отпуск за свой счет."

В выходные.

Устроились в пятницу.В сб и вс - на выходных.

Весь вопрос в том , за какой срок выходные.

Сами понимаете , что считать 2 выходных за 1 рабочий день никто не будет.

По-этому входят.

А выходят - не позднее , чем через 337 дней.

Иначе - в год не впишемся.

"Когда можно пойти на выходные через 5 дней или 7?"

Во втором посте.Вместо "исключая отпуск по уходу за ребенком и долгосрочный отпуск за свой счет"

(1) В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, включая:

1) период временной нетрудоспособности;

2) время отпуска по беременности и родам;

3) период кратковременного отсутствия;

4) время вынужденного прогула, если работник был неправомерно уволен с работы, а затем восстановлен на прежней работе.

Алеком, обратите внимание на п.3)

То Inst

Обратите внимание на "и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам"

через запятую идет "включая" и только потом перечисления.

Другими словами , если мне в счет за к/у впишут , включая счет за пользование коллективной антеной , мне только этот счет оплатить ? И все ? Остальное - не надо ?

Алеком, интересно, а если отпуск за свой счет взят на полгода, за него тоже ежегодный предлагаете дать?

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=24248 - Алеком, через запятую идет "включая" и только потом перечисления, уже давно-давно обратили.

К примеру , если я переезжал по указанию работодателя ?

Ни под один пункт не подходит.

Эти дни Вы мне из расчета отпускных вычтете ?

Если я два раза в месяц дислокацию меняю , два дня на переезд ?

Ё

"за него тоже ежегодный предлагаете дать? "

Я не предлагаю.Законом положено.

Методика, методика, методика...

Алеком, берите нас всех в работники, вот поживем на славу!!!

Не вижу "Законом положено", вижу п.3 - краткосрочное отсутствие.

Инна, думаю методика в этом деле не помошник, ведь если вы напишите в своей методике нечто противоречащее закону, то она вас не спасет, вас все5 равно штрафанут. В данном случае все упирается в понимание закона, одни его понимают так, другие эдак, вопрос в том как правильно, но он скорее риторический.

Да, а как узнать при таком разбросе мнений, что подразумевал закон? Будет ясность, и методика не понадобится. В конце концов перед ее составлением ряд вопросов можно обсудить со СВОИМИ юристами.

Не у всех они есть СВОИ.

Тогда приходится полагаться на свое мнение.

"Не вижу "Законом положено", вижу п.3 - краткосрочное отсутствие. "

152 (2)

(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.

Не вижу во второй части "отпуск за свой счет"

Как говорила JL надо подождать прецедентов: вот как какой-то работник, который возьмет отпуск за свой счет и поедет трудится в Англию, например, приедет отттуда и попросит у своего работодателя отпуск за тот период, когда он был в отпуске за свой счет и оспорит в судерешение работодателя не предоставлять оный (в чем я не сомневаюсь :).

Alekom, Вы то умудряетесь увидеть то, чего никто не заметил, то не видите разницы между кратковременным отсутствием и отпуском за свой счет.

То Irena22

А юридическими принципами мы уже не пользуемся ?

В чью пользу нормы ВСЕГДА трактуются ?