152. pants(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

Vai atvaļinājums nav attaisnojošs iemesls?

Вы предоставляете отпуск за время отпуск? Но ведь в момент предоставления отпуска работник его еще не отгулял. Например, работник работает с 01.03.05 Если он уходит в отпуск с 01.02.06, то он был в трудовых отношениях только 337 дней. Неужели вы предлагаете его отправить в отпуск с 01.03.06?

Jl

В любом случае 11 или 12 важно только при увольнении?

01.01.04.-31.12.05.darbinieksbijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ. В отпуске 01.12.05.-31.12.05.(для простоты не 28).

расчитываем дни отпуска исходя из 11 (31/11=2,82) 2,82*11=31 день положен.

расчитываем дни отпуска исходя из 12 (31/12=2,82) 2,58*12=31 день положен.

Или, Вы считаете. что отпуск в период 01.01.-31.12.05. не входит, а за 01.12.-31.12.05. передоставляется в январе 2006. И следующий период для зарабатывания отпуска 01.02.06.-31.01.07.?

Lienebe, вы не понимаете о чем тут речь. Мы разговариваем о том, как высчитывать отпуск работнику - исходя из 365 или 337 дней. Если считать за 365 дней, то тогда лучше считать отпуск за отпуск, так получится больше отпускных дней. Для меня рассчет 365-28 нелогичен и я отказываюсь его признавать. Если брать рассчет 337, то считать отпуск за отпуск не получится хотя бы потому, что на второй год пропорция уже будет неверной и пропадает смысл этого рассчета.

Viņš var iet atvaļinājuma jau 01.09.2005(likums to atļauj), bet vienalga tas būs atvaļinājums par periodu no 01.03.2005 līdz 28.02.2006

Для меня рассчет 365-28 нелогичен и я отказываюсь его признавать. Если брать рассчет 337, то считать отпуск за отпуск не получится хотя бы потому, что на второй год пропорция уже будет неверной и пропадает смысл этого рассчета.

-? -? -?

Не поняла что вы сказали.

"В любом случае 11 или 12 важно только при увольнении?" - В любом случае 11 или 12 неправильно по определению. Закон не оперирует понятием месяц (для общего случая).

(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. - Это значит, что в течении каждого года, и первого в том числе, мы обязаны отпустить тработника в отпуск. ИМХО.

Я же написала, что для простоты восприятия буду брать месяцы, чтобы уловить суть.

Тогда и дни брать ни к чему. Только недели!

Такой отпуск не может быть короче четырех календарных недель, не считая праздничных дней.

расчитываем дни отпуска исходя из 11 (31/11=2,82) 2,82*11=31 день положен.

расчитываем дни отпуска исходя из 12 (31/12=2,82) 2,58*12=31 день положен.

Если разделить на дни суть останется таже. Оба расчета будут равны. разница появится при начислении компенсации.

Jl, Примем, что человек каждый год первые 11 месяцев работает, 1 отдыхает - самый простой случай. В первый год, когда человек не был в отпуске, посчитать отпуск за отпуск не получится. Т.е. мы будем считать так, за 11 отработанных месяцев человеку полагается Х лней отпуска. А вот дальше, если следовать статье 152 и считать отпуск за отпуск, то во второй год получится "непосчитанные" месяцы - это 12-тый месяц первого года и первые 11 месяцев второго года. Если так считать, то пропорция 337-28 перестает работать. Ведь она исходит из принципа, 11 месяцев отработал, 12-тый отдыхай. При пропорции 365-28 лучше считать так, потому что таким образом у человека получиться больше отпускных дней.

Как Вы считаете, что отпуск в период 01.01.-31.12.05. не входит, а за 01.12.-31.12.05. передоставляется в январе 2006. И следующий период для зарабатывания отпуска 01.02.06.-31.01.07.? Или все же отпуск входит в период 01.01.-31.12.05.?

Может быть определимся с этим для начала 11+1 или 12+1?

Посмотрите в моем хранилище в разделе дарба статью про расчет дней отпуска и пропорцию. Давайте обсудим ее.

П"ри пропорции 365-28 лучше считать так, потому что таким образом у человека получиться больше отпускных дней."???

У меня получилось мнеьше. 28/365 меньше чем 28/337. Чем больше знаменатель, тем меньше дробь. Пусть меня математики поправят если это не так.

Я наверное непонятно объясняюсь. 28/365 или 28/337 - это способ (формула) рассчета отпускных. Я имела ввиду период, за который мы будем рассчитывать отпуск. Если при формуле 28/365 мы не будем считать отпуск за отпуск, то при описанной мной ситуации на второй год мы посчитаем работнику отпуск только за 11 месяцев. А если будем считать отпуск за отпуск, то на ту же дату мы будем считать отпуск за 12 месяцев. Разница в целый месяц.

Мы перешли в отдельную тему - присоединяйтесь!

Видела.

Bagira_lv

я в статье рассматриваю эту ситуацию. Прочитайте и будем обсуждать. Может быть у меня логическая ошибка, а может быть нет ошибки и я права. Вот для этого я и приглашаю чистых математиков.

Статью распечатала - возьму домой. Можно не математикам?

Не мона, а нуна. Я обожаю математику.