ТТ7, так я же как раз об этом и толкую, что распоряжения издаются внутри предприятия исключительно для информирования тех лиц. Почитайте меня внимательно. "именно распоряжения с информацией о том, что "Х" принят на такую-то должность с такой-то даты и указания тому, кто должен этим принятым заняться, или всем, кто должен знать о приеме "Х". Анналогично информируются все и об окончании трудовых соглашений с "Х"." Так я же как раз об этосм и толкую.

Amuil

сообщений: 12945 08.12.2005 17:05

Распоряжение

На основании трудового договора принять на работу..........

В чем противоречие???? "

Противоречие в том, что работник уже принят на основании договора. Вы не можете его принять рапоряжением. Прочитайте внимательно, что пишет Тт7. Она как раз и объясняет о чем распоряжение.

Инст, оприходовать - это правильно. Принять - не правильно.

Ну и как обозвать коротенько распоряжения с информацией о том...?

У Тт7 все есть. Она же объяснила.

А я о том же о чем и Тт7 говорю. Только вот почяму то Вы с ней согласны, а со мной нет.

Так мне в списке, так и писать на пяти строчках? Или оставить "приказ о приеме на работу".

Да потому что вы пишете "принять на работу", а она пишет "информировать о приеме на работу". Почувствовали разницу?

Приказ о информации о приеме на работу. Йес!

ваши проблемы. Что хотите то и делайте. Я в общеобразовательных целях вам рассказываю.

На основании трудового договора информирую:

--------

Танюш, у тебя в распоряжении так написано?? Т.е. есть слово ИНФОРМИРУЮ ?

Пиду исправляти.

А мы здесь ВСЕ рассказываем ВСЁ в общеобразовательных целях. И никого ничего делать не заставляем.

Мы не используем термин "приказ" или pāvēle, ir tikai valdes lēmums vai rīkojums.

На основании трудового договора информирую

точнее всвязи с заключением трудового договора с имярек с дата (условия):

1. мастру цеха №2 организовать рабочее место, провести инструктаж, обеспечить работой (включить в производственный цикл) и т.п. и начать учет труда

2.бухгалтеру принять налоговую книжку и включить данные о работнике в учетный цикл

(что-то в этом роде). Прием на работу - факт уже совершившийся. Заинтересованные лица информируются об этом и дается указание о включение этих сведений в их рабочий цикл и организации соответстующих мероприятий.

Нет, "На основании трудового договора информирую:" просто издается распоряжение о том, что с такого-то числа в таком-то департаменте работает "Х" и дальше перечисляются все ответственные за обеспечение этого принятого всем необходимым.

А вот от "крамольного" заявления, которое подает этот претендент (а так же копии удостоверяющих личность, образование, знание госязыка документов), мы не отказались и не собираемся этого делать, потому как на основании этого заявления (на котором стоит резолюция руководителя отделу кадров "подготовить трудовой договор и т.д.)трудовой договор и составляется, что бы его дружненько всем договаривающемся и подписать:)

Почему "крамольного" заявления? Заявление может рассматриваться как оферта. В вашем случае именно так и происходит. А вот на маленьких предприятиях, где один учредитель, он сам принимает на работу, то в заявлении нет необходимости. Просто лишняя бумажка. Они очень переживают, если эту бумажку потеряют. А она не нужна вовсе.

мат.ответсвтвенность - ненормативный термин (мат. в нормативных актах не записан ).

нельзя пользоваться ненормативной лексикой!



ВОТ

bija taču diskusija, ka rīkojums (pavēle) par pieņemšanu darbā (informāciju par pieņemšanu darbā) vispār nav vajadzīgs, jo faktu, kas apliecina abu pušu piekrišanu ir Darba līgums (rakstiski noslēgts).

tajā rīkojuma nosaukumā ir par daudz "par" - Par informāciju par pieņemšanu darbā (nezinu, manuprāt vienā īsā teikumā divi "par" neder).

и все равно каждый делает как считает нужным;) я вот просмотрела все наши рикоюмсы-бардак. стала учить, а мне-рикоюмсы от вышестояшей по нос - все слизано.