а вы там ссылочку на обсуждение поставьте

Как?

Резюме(если что не так - поправьте)

1) заявление не требуем, но работник пишет сам.

2) паспортные данные с согласия работника указываем в труд.договоре

3) приказ годен только в паре с труд.договором

4) договор о материальной ответственности переименоввываем в договор ответственности работника.

И всех делов?

Очень наглядное резюме.Но это к Jl.Хотелось бы узнать её мнение,чтобы на будущее избежать ошибок.:)

JL спуститесь на землю. У нас большинство руководителей нагдо плюют вообще на соблюдения закона. Хотя бы того же ЗоТа. Что бухгалтер, что юрист, могут ему только посоветовать как правильно. У многих фирм вообще ни хрена нет -даже договоров.

По поводу договора на бух.обслуживание из личного договора.Моя клиентка внесла в мой вариант столько изменеий, что несколько пунктов стали противоречить сами себе. после 2 месяцев дискусий я сдалась. В конце концов отработала по этому договору более 3 лет и осталась довольна. Потому что, ни разу не пришлось им воспользоватся.

Если кто-то вдруг копировал з/пл, в ней скорей всего была ошибка.:( Теперь считает верно и доначисляет з/пл до 80,00, если отработаны все часы из рабочего календаря, но з/пл меньше 80,00.

Julijatim, да на земле я (у нас вроде только Алеком с Юпитера). Знаю прекрасно все что происходит. Моя цель другая - обсудить как надо делать, а как есть все и так знают.

"3) приказ годен только в паре с труд.договором" - приказ вообще противоречит духу договора. Если есть двухсторонний договор, то не может односторонний акт приниматься по этому вопросу. Может быть только рикоюмс конкретным подразделениям или работникам о начале "учета" нового работника всвязи с вступлением в силу трудового договора.

ПС.Я так долго и упорно разясняют свою точку зрения Инст, потому что мне очень мил этот человек!

А если приказ заменить на слово "распоряжение"? Распоряжение он может дать принять человека на работу? Или это тоже противоречит духу?

А приказы никто и не использует больше, есть или решения или распоряжения.:)

"Распоряжение он может дать принять человека на работу? Или это тоже противоречит духу?" - еще раз повторю: нельзя на работу принимать односторонним актом, коим является приказ или распоряжение или решение. Только трудовой догвор - он необходим и достаточен.

А теперь задачки:

1.есть трудовой договор, но нет приказа или распоряжения или решения - что же по вашему, работник не принят на работу???

2. Есть приказ или распоряжение или решение о приеме на работу, но нет договора - все в порядке? Человек трудоустроен?

Теперь вы понимаете, что приказ или распоряжение или решение является излишним, он ничего не меняет и не устанавливает. Он не является проавоустанавливающим документом и суд его во внимание как правоустанавливающий документ принимать не будет.

Но и ничего не ухудшает. И если его наличие обосновано внутренней необходимостью...

Да как Вы не можете понять, что распоряжения издаются внутри предприятия исключительно для информирования тех лиц, которые должны этого принятого "оприходовать" в учете предприятия, или по всем департаментам и филиалам этот договор рассылать?

Tt7 "Да как Вы не можете понять, что распоряжения издаются внутри предприятия исключительно для информирования тех лиц, которые должны этого принятого "оприходовать" в учете предприятия, или по всем департаментам и филиалам этот договор рассылать?"

это Вы кому?

"И если его наличие обосновано внутренней необходимостью..." - не обусловлено внутренней необходимостью, так как человек принят на работу договором. А приказ о приеме - глупая пустая бумажка. Другое дело рикоюмс подразделениея с информацией о заключении договора.

т.е. весь сыр бор из-за слова "приказ"? С легкостью переделаю на "распоряжение"

Jl а где я писала, что договор не нужен??? Договор есть + распоряжение, а то и правда, что во все филиалы трудовые договора рассылать?

сыр бор не из за слова приказ, а из за содержания. Вы не можете ни в каком документе, подписанном только руководителем записать фразу "принять на работу". Это пустая фраза, не приводящая к установлению правоотношений.

это Вы кому? Вам, Jl.

Так в моих бамажках в хранилище форму не видно. Я в приказе пишу - всем структурным подразделениям оприходовать работника в количестве 1(одна) штука с инвентарным номером ХХХ-ХХХ.

У нас на предприятии не "издают" глупых бумажек, а именно распоряжения с информацией о том, что "Х" принят на такую-то должность с такой-то даты и указания тому, кто должен этим принятым заняться, или всем, кто должен знать о приеме "Х". Анналогично информируются все и об окончании трудовых соглашений с "Х".

Распоряжение

На основании трудового договора принять на работу..........

В чем противоречие????