Uzkrātā atvaļinājuma dienu skaita aprēķināšana
Vai darbiniekam pienākas atvaļinajums par periodu, kad:1) vinjsh ir bijis bezalgas atvaļinājumā
2) Ir bijis uz B slimības lapas
???
Paldies!
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Uzkrātā atvaļinājuma dienu skaita aprēķināšana Uz tēmu sarakstu
1) vinjsh ir bijis bezalgas atvaļinājumā
2) Ir bijis uz B slimības lapas
???
Paldies!
Ekoline 02.12.2005 13:27
55 ziņojumi
55 ziņojumi
Atbildes (6)
Eti dni ne učitivajutsja.
Zinaidat 02.12.2005 13:29
2085 ziņojumi
2085 ziņojumi
DL 152.pants-laiks , kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.1) gadījums - nav. 2) gadījums dod tiesības
Paldies!
Es arii, lasot 152.pantu nonaacu pie taada pat secinaajuma, kaa Ilma, gribeeju paarliecinaaties
Es arii, lasot 152.pantu nonaacu pie taada pat secinaajuma, kaa Ilma, gribeeju paarliecinaaties
Ekoline 02.12.2005 13:34
55 ziņojumi
55 ziņojumi
Piekrītu Ilmai
Julijam 05.12.2005 17:42
380 ziņojumi
380 ziņojumi
Darba inspekcija šo skaidro tā: likumā ir dots konkrēts uzskaitījums, kuri periodi dod tiesības. Tas nozīmē, ka par pārējiem darbā neierašanās gadījumiem, darba devējam nav pienākuma uzkrāt atvaļinājuma dienas.
Tiesa gan, nav saprotams, kādā veidā VARĒTU izslēgt no šā perioda "trīs stundas" īslaicīgās prombūtnes?
Tiesa gan, nav saprotams, kādā veidā VARĒTU izslēgt no šā perioda "trīs stundas" īslaicīgās prombūtnes?
Gaidīt , lai sakrājas 8 stundas īslaicīgās prombūtnes un tad izslēgt pilnu dienu:)
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt