А чем Ваши менеджеры по кадрам занимаются ?

Менеджеров в природе не существует ни у нас, ни вообще:)

"Идея плохая, буху - 100%"

повторяю - цифры "с потолка"

Но , за что-же буху 100 % ?

Экономисту - еще пойму.Правильно распределил движение средств.А за учет-то за что ?

"Менеджеров в природе не существует ни у нас, ни вообще"

Существуют.Есть у меня второй диплом.Только з/п меня , мягко говоря , удивляет.

Такую жуткую премию буху нельзя даже "для примеру" ставить

За то что год без штрафов закончили, и просто от щедрости души

А в классификаторе нет.

"За то что год без штрафов закончили"

Это не премия.Без штрафов - только за зарплату.



По щедрость души - законом не предусмотрено.

По щедрость души - законом не предусмотрено. Но и не запрещено.

По щедрость души - законом не предусмотрено. Но и не запрещено.

Kadru nodaļas vadītājs.вроде так.По памяти.Насчет нодаляс сомневаюсь , как-то завернутее было.

"Но и не запрещено."

Естественно.Подарки тоже не запрещены.

Нет, я все равно не понимаю почему премии должны быть одинаковые? Зарплата это я понимаю, а премия? Уравниловка, похуже чем в советское время:(

Но если это так, тогда может определить премию не от нето-оборота, а от разницы, грубо говоря: нето - себестоимость проданного товара - расходы(електр.,з.плата,аренда и т.д.),только предусмотреть больший %. Я понимаю, что буху головной боли граздо больше:(

Всегда можно придумать совокупность критериев, по которым будут получать премии только "нужные" ЛЮДИ"

"Уравниловка, похуже чем в советское время"

Иное запрещено ЗоТом.

Иначе - возникают условия к неравному отношению.

29.pants Atšķirīgas attieksmes aizliegums

Вот не так-то просто, мне кроме местоположения ничего в голову не пришло

Ну так различное отношение в данном случае основано на исключительно проф.качествах. Тоже нельзя? Тогда как отличать хорошего работника от еще более хорошего:)

Слова "плохой работник" уже и писать боюсь:)))

"Всегда можно придумать совокупность критериев"

К примеру ?

Если два работника выполняют по договору одну и ту-же (один и тот-же вид ) работу , оплата не может быть одному выше , другому ниже.От оборота премия - пожалуйста.Но - на всех одинаково.

То JI с Вашим мнением можно согласиться в отношении доплат.Например , доплата работнику (одному) за помощь в упаковки купленного товара.Все равно в Нелде или Саулите покупатели сами распихивают по мешкам.А за то , что-бы следить за "критически малым" количеством упаковочных средств , можно доплачивать ОДНОМУ кассиру.

А в школе, когда выплачивали премию, основывались на том, сколько человек работает (стаж) и какое у него образование.

Вот Илона, на оной торговой точке у Вас пусть упаковвывают, а на другой нет. Класс!

"Тогда как отличать хорошего работника от еще более хорошего"

Повышением разряда.

Оператор бух программы, пом.бух, бух , бал.бух , пом.глав.бух. ну и главбух - он-же маршал артилерии.:)

сколько человек работает (стаж) и какое у него образование.

Тоже выходит дискриминация.