И напишите, что юрист скажет - вдруг я перетруждаюсь зазря.:)

"Я привязку делаю, в новом договоре перечисляю номера и даты предыдущих договоров."

НЕЛЬЗЯ делать НОВЫЕ договора. Трудовой договор с работником может быть только ОДИН. Все остальное делается ИЗМЕНЕНИЯМИ к трудовому договору. Все изменения должны последовательно номероваться и храниться вместо с основным договором.

А если трудовой был на определенное время (замещение раб. в отпуске по уходу за ребенком), но в связи с тем, что работница написала по собственному, принимаем временного на постоянную, нужно новый трудовой договор или приложение к уже существующему? Я ст.44 читала, но не очень понЯла что значит "то трудовой договор с замещающим его работником считается заключенным на неопределенный срок". Как это "считается" оформить?

А так же, дополнением к существующему, только с изменением срока действия и всем, что с этим будет связано.

Понял, пасиб.

Статья 45. Срок действия договора, заключенного на определенный срок

(3) Согласно пункту 3 части первой статьи 44 настоящего закона срок заключенного трудового договора, при необходимости, может быть продлен с превышением срока, упомянутого в части первой данной статьи. Если отсутствующий или отстраненный от работы работник в силу каких-либо обстоятельств не продолжает или не может продолжать трудовые правовые отношения, трудовой договор замещающего его работника считается заключенным на неопределенное время.

(4) Если при окончании срока, на который заключен трудовой договор, ни одна из сторон не потребовала завершить трудовой договор и трудовые правовые отношения фактически продолжаются, трудовой договор считается заключенным на

неопределенное время.

На мой взгляд, никаких дополнений к договору делать не требуется, т.к. продление договора регулируется законом. Хорошая практика предполагает, что по предприятию издается распоряжение " в соответствии с ЗоТ ст.45 п.3 всвязи с (описание обстоятельств) считать тружовой договр с имярек заключенным на неопределенное время". Либо кадровик готовит сообщение руководителю аналогочного содержания. Работника следует ознакомить с этим распоряжением.

Не знаю, например, работает продавцом - договор для продавца, потом переводят на заведущую, договор совсем другой. Приложение не покатит.:(

По такому пустяку как изменение з/пл пишу приложение.:)