Компенсацию за отпуск и выходное пособие, по-моему.

Компенсацию, если отпуск не использовал, естественно.

A kompensacija za poslednij mesjac raboti i kompensaciju za otpusk kak ras4itatj??

Посмотрите ЗоТ, если не ошибаюсь ст.75

Песня эта состоит из нескольких куплетов с припевом

1. Обоснование ликвидации штатной единицы.

2. Обоснование невозможности трудоустройства сокращаемого.

3. Уведомление сокращаемого за 1 месяц до увольнения.

4. Выплаты з/п за отработанное, компенсацию за неиспользованный отпуск + выходное пособие согласно ЗоТ.

И не дай бог вам потом эту штатную единицу восстановить и бывший работник об этом узнает. Суд его востановит.

Да, и это правда, восстановит.

А если восстановит эту штутную еденицу лет через 5-10, тогда как?

Сплошь ошибки: штатную единицу.

Не забудьте убедиться , что у работника нет преимуществ при сокращении.

А то получится , что Вы взяли полгода назад нового работника , а сокращаете по той-же должности старого.Или беременную.

Все претезии принимаются только в течение 2-х лет.

Думаю, что через 2 года притензию не примут.

Net,net,net. Mi nikogo ne brali i on ne beremennij i ne starij

Alekom, а что насчет восстановления на прежней должности лет эдак через 10?

Вопрос исчерпан, Jl ответила.

Легче оставить эту штату, чем беременную сократить.

Звкон не устанавливает предпочтение ни одному из перечисленных в ст,108 преимуществ.

Статья 108. Преимущества по продолжению трудовых отношений в случае сокращения численности работников

(1) В случае сокращения численности работников преимущества по продолжению трудовых отношений имеют те работники, которые имеют лучшие результаты труда и более высокую квалификацию.

(2) Если результаты труда и квалификация существенно не отличаются, преимущество остаться на работе имеют те работники:

1) которые проработали у этого работодателя более продолжительное время;

2) которые у соответствующего работодателя пострадали в результате несчастного случая на работе или заболели профессиональным заболеванием;

3) которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;

4) которые имеют двух и более иждивенцев;

5) члены семьи которых не имеют постоянного дохода;

6) которые являются инвалидами или болеют лучевой болезнью;

7) которые принимали участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;

которым до достижения пенсионного возраста осталось менее пяти лет;

9) которые без отрыва от работы получают профессию (ремесло) в каком-либо учебном заведении;

10) которым присвоен статус политически репрессированного лица.

(3) Ни одно из преимуществ, определенных в части второй данной статьи, не имеет приоритета по сравнению с остальными.

To estj esli on poslednije 5 mesjacev prorabotal kak obi4no,a e6e 1 mesjac estj na rabotu pered uvol'nenijem,to otpusknije toze v etu summu vklju4atj??

В какую в эту?

Проработал 5 как обычно, 1 после приказа, в день увольнения выплачиваете з.пл. за 1 и компенсацию за 6.

До сокращения он у Вас отработает уже шесть месяцев, за которые положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, и в результате получиться: з/п за последний отработанный месяц+ компенсация +выходное пособие

Ну да, и выходное в размере сред.за 1 мес, если по сокращению.