Закон о спорте

Статья 19. Профессиональный спортсмен

Профессиональным спортсменом является физическое лицо, которое на основании трудового договора и за договорную плату готовится к спортивным соревнованиям и участвует в них.

Статья 8. Компетенция работодателей

(1) Работодатели оказывают поддержку занятиям работников спортом.

(2) Работодатели имеют право организовать для работников спортивные соревнования и обеспечивать их участие в соревнованиях, организованных спортивными федерациями и другими юридическими и физическими лицами.

Статья 15. Организация спортивных соревнований

(1) Организатором спортивных соревнований может быть юридическое лицо, дееспособное физическое лицо, а также государственные учреждения или учреждения самоуправлений.

(2) На проведение спортивных соревнований организатор спортивных соревнований подает заявление в самоуправление, на административной территории которого предусмотрено проведение соревнований

Тема первая. Распростаняется ли на профессионального спортсмена, заключившего трудовой договор нормы ЗоТ?

Тема вторая. Что понимать под словами "Работодатели оказывают поддержку занятиям работников спортом."

1. отпускать на соревнования спортсмена-любителя обязан или нет?

2. Расходы на тренажерные залы можно списать в хозяйственные? Если нет, то в чем смысл этой нормы?

Тема третья. Организация соревнований - эта норма нужна только для того, чтобы определить субъектов, имеющих право на подачу заявление? Что относительно расходов по организации? Так ли однозначно относить на не связанные с хоздеятельностью?

В спортбедрибе, если устанавливается з/п считаются все налоги , значит и на спортсмена, заключившим т/д распростряняются нормы ЗоТ.

1. сп-люб. отпускают по договоренности с руководством по письму организации приглашающего сопртсмена на участие в соревновании.

Тема первая.

ЗоТ должен распростанятся, а то кто ж его защищать будет? Получается пока в силе, то нужен, а потом выбросим за ненадобностью и живи как хочешь.

Тема вторая

1.Не ясно, на какие именно соревнования. На все подряд?

2.На сегодня вряд ли. Разве что, с принятием этого закона - примут поправки и к налоговому.

Februaris

1.Если распространяются ЗоТ, то как с распорядком дня, с продолжительностью рабочего времени? Наверняка вы знаете, что спортсмены профи тренеруются больше 8 часов в день.

А на соревнования оформляем командировку?

2. По договоренности - это понятно само собой. А вот если не могут договориться - в этом вопрос. Есть ли механизм, позволюящий любителю уехать на соревнования против воли работодателя (например, для участия в олимпиаде)?

"Тема первая. Распростаняется ли на профессионального спортсмена, заключившего трудовой договор нормы ЗоТ?"

ЗоТ распространяется на любых работников , заключивших трудовой договор или в случаях , когда трудовой догор должен быть заключен.

На мой взгляд , такой договор будет похож на договора с работниками служб.

К примеру , работникам полиции и охранникам спорт зал , тир - оправданные расходы.

Итак - распространяется. Значит договор бессрочный. А "век" спорсмена короток. Как увольнять будем? За профнепригодность, стал показывать низкие результаты?

А на какой график принимаем? "Нормальная неделя" не подходит. Особые условия ст.148 не подходит. Значит суммированое и график. А как различные ограничения?

С кем договор - со спортивным клубом? А когда спортсмена клуб "продает" друшому клубу, как это соотносится с рудовым договором?

"Тема вторая. Что понимать под словами "Работодатели оказывают поддержку занятиям работников спортом.""

"Если нет, то в чем смысл этой нормы?"

Поддержка работника в его желании заниматься спортом входит в компетенцию работодателя.

Работодателям предоставлено право оказывать посильную помощь лицу , являющемуся работником у данного работодателя.

Ограничивать возможности для занятий спортом закон не предусматривает.

Если работодатель накладывает какие-либо дополнительные ограничения на работника , не предусмотренные законом , такое ограничение не имеет юридической силы ввиду ухудшения положения работника.

Попутно еще любопытный вопрос возник: работник в комендировке в США. Когда там день - у нас ночь. Получается, что он работает ночью . Ведь его внутренние часы не перестроились.

"ЗоТ распространяется на любых работников , заключивших трудовой договор или в случаях , когда трудовой догор должен быть заключен."

А не является ли в этом случае Закон о спорте специальным по отношению к ЗоТ?

"Получается, что он работает ночью "

Нет.

ЗоТ

138.pants Nakts darbs

(1) Nakts darbs ir ikviens darbs, ko veic nakts laikā vairāk nekā divas stundas. Ar nakts laiku saprotams laikposms no pulksten 22 līdz 6. Attiecībā uz bērniem nakts laiks šā likuma izpratnē ir laikposms no pulksten 20 līdz 6.

"Когда там день - у нас ночь"

он работает "там".А там - день.При командировке положено время для "обустройства".

ЗоТ

73.pants Vidējās izpeļņas izmaksa gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

(1) Ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, darba devējam ir pienākums izmaksāt vidējo izpeļņu, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

...

6) ne ilgāk kā vienu darba dienu neveic darbu sakarā ar pārcelšanos uz citu dzīvesvietu tajā pašā apdzīvotajā vietā pēc darba devēja iniciatīvas vai — ne ilgāk kā divas darba dienas — sakarā ar pārcelšanos uz citu dzīvesvietu citā apdzīvotajā vietā;

Отправляя работника по инициативе работодателя в командировку в США , работодатель отправляет работника на другое (пусть временное) место жительства , которое подтверждается командировочными документами.А за 2 дня "часы" перестроются.При возвращении - так-же 2 дня.

"А не является ли в этом случае Закон о спорте специальным по отношению к ЗоТ?"

Не предусмотрено.Оба закона уникальные.ЗоТ регламентирует в ст.2 распространение на трудовые отношения других нормативных актов.Но , не в качестве специальных или дополнительных , а в качестве самомтоятельных.

ЗоТ

2.pants Darba tiesiskās attiecības regulējošo likumu spēks attiecībā uz personām

Šis likums un citi normatīvie akti, kas regulē darba tiesiskās attiecības, ir saistoši visiem darba devējiem neatkarīgi no to tiesiskā statusa un darbiniekiem, ja darba devēju un darbinieku savstarpējās tiesiskās attiecības dibinātas uz darba līguma pamata.

Фактичеки работник, работая в США работает ночью с точки зрения своего постоянного места работы.

Работодатель не отправляет работника на другое место жительства. Он его отправляет работать.

Думаю, 73 ст. здесь не причем. Хотя, надо подумать.

"Как увольнять будем? "

На общих основаниях.

Договором предусматриваются тренировки и участи в соревнованиях , но не "изготовление" результатов.

Это , кстати , относится ко всем работникам вне зависимости от желания работодателя.Принял работника кирпичи ложить или бух.учет вести - по ка кладет и ведет - работник работает.А сколько - это нарушение закона.Не нравятся способности работников - с самого начала заключаем аккордную оплату.Хочеться прибыли - ищем работников "рекордсменов".

Ну так, какие условия трудового распорядка укажем в договоре?

"Работодатель не отправляет работника на другое место жительства"

Тогда работодатель обязан обеспечить на время суточного отдыха возможность находиться по месту жительства.

Со случаем США - я-бы хотел посмотреть на это

Так по какой статье увольняем спортсмена, который больше не показывет достойных результатов?

Фактичеки работник, работая в США работает ночью с точки зрения своего постоянного места работы.

"Ну так, какие условия трудового распорядка укажем в договоре?"

Согласно выполняемой работе , не нарушая ЗоТ.

Если суммированное - не более 56 часов в неделю и 160 часов за 4 календарные недели.Остальное - сверхурочное.Но , опять-же , не более 144 сверхурочных часов за 4 месяца.(До олимпиады усиленный режим как раз подходит).

"с точки зрения своего постоянного места работы."

С точки зрения своего постоянного времени работы время исчисляется с учетом часовых поясов.

Для Америки 12 часов дня то-же самое , что 12 часов дня для Латвии.

Это уже из МЧП.