Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Испытательный срок Uz tēmu sarakstu
Atbildes (17)
Manuprāt vairs nekādi.Bet administrācijai vajadzētu būt pilnībā pārliecinātai vai darbinieks nevarēs izmantot DL 48.pantu.
нет
Kas ņet:)
А уведомления кто-нибудь высылал по почте ?
А что, нет возможности вручить лично?
С прогульщиками это сложно, а возиться и увольнять по статье никто не хочет,тем более ,что не кончился испытательный срок
Еще желательно быть уверенным в небеременности увольняемого, и в том, что он не на больничном.
Inst 28.11.2005 16:24
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Нужно составить акт о причине увольнения в составе комиссии
Dokuto 28.11.2005 16:26
403 ziņojumi
403 ziņojumi
Вот больничные -тоже проблемы .Как я понимаю,лист А продают в каждой поликлинике...
Jā par to , ka nav atlaižamais darbinieks stāvoklī par to gan obligāti jāpārliecinās 
"При увольнении по инициативе админстрации/ст47/ "
Вы со статьей не ошиблись ?
Инициатива работодателя - это в 101-х.
47 - это испытательный срок.
Инст права.Принесет Вам больничный - будете утверждать , что Ваша фамилия Неверблюд.
А за увольнение на больничном - штраф будет однозначно.Плюс - восстановление.А работник окажется поумнее и будет ждать решения.Оплата простоя , прощай испытательный и пр.(пр. в пределах от 1000 до 1500 лат)
Вы со статьей не ошиблись ?
Инициатива работодателя - это в 101-х.
47 - это испытательный срок.
Инст права.Принесет Вам больничный - будете утверждать , что Ваша фамилия Неверблюд.
А за увольнение на больничном - штраф будет однозначно.Плюс - восстановление.А работник окажется поумнее и будет ждать решения.Оплата простоя , прощай испытательный и пр.(пр. в пределах от 1000 до 1500 лат)
Alekom 28.11.2005 16:31
5656 ziņojumi
5656 ziņojumi
То Dokuto
"Нужно составить акт "
А что Вам даст акт ? Если есть причина - увольняйте.Если нет - никакой акт Вам не поможет.
(Типа , мы , нижеподписавшиеся , утверждаем - работник уволен из-за нарушения )
"Нужно составить акт "
А что Вам даст акт ? Если есть причина - увольняйте.Если нет - никакой акт Вам не поможет.
(Типа , мы , нижеподписавшиеся , утверждаем - работник уволен из-за нарушения
)
Alekom 28.11.2005 16:33
5656 ziņojumi
5656 ziņojumi
Алеком- значит выхода нет и необходимо оформлять все документы как на прогульщика,а не работника,которого увольняют до окончания испытательного срока?
"лист А продают в каждой поликлинике..."
А иски в суд составляют в любой юр.консультации.
И что из этого ?
Если Вы утверждаете , что работник "купил" больничный , он и иск купит.
А иски в суд составляют в любой юр.консультации.
И что из этого ?
Если Вы утверждаете , что работник "купил" больничный , он и иск купит.
Alekom 28.11.2005 16:35
5656 ziņojumi
5656 ziņojumi
То Krast
Не нарушайте закон.
Что с Вашим работником ?
Если скажете , что не знаете , лучше вообще не увольнять.Шлите заказное на адрес , указанный в договоре , с ТРЕБОВАНИЕМ явиться ПО АДРЕСУ (Вашему) или уведомить о причине отсутствия.И ждите.Или работник явится , или ответ придет с почты (о получении (с уведомлением посылайте) или об отсутствии адресата.).
Дальнейшее прогнозировать сложно.Поиск 101
Не нарушайте закон.
Что с Вашим работником ?
Если скажете , что не знаете , лучше вообще не увольнять.Шлите заказное на адрес , указанный в договоре , с ТРЕБОВАНИЕМ явиться ПО АДРЕСУ (Вашему) или уведомить о причине отсутствия.И ждите.Или работник явится , или ответ придет с почты (о получении (с уведомлением посылайте) или об отсутствии адресата.).
Дальнейшее прогнозировать сложно.Поиск 101
Alekom 28.11.2005 16:39
5656 ziņojumi
5656 ziņojumi
Работник действительно прогуливает и не первый раз,из-за дифицита рабочих в Латгалии до это ему все с рук сходило,попробуем с уведомлениями,может что-то получится
СПАСИБО !!!!
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt