За каждый трудоустроенный год ему положено 28 к.д. отпуска. Т.е. он отгулял за период август 2004 - июль 2005. Далее по договоренности с работодателем или согласно грфика.

а он может брать сразу после того как отгулял за 2004? или есть каике-то ограничения законом педусмотренные. Мне коллега просто назвала срок - 6 месяцев после отпуска за 2004 год. Вот я и пытаюсь найти это в законе.

1) Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждый год в определенное время по договоренности между работником и работодателем или в соответствии с графиком отпусков, который составляется работодателем после консультаций с представителями работников. С графиком отпусков и внесенными в него изменениями следует ознакомить всех работников, и он должен быть доступен для каждого работника.

) Предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы работник может требовать, если у работодателя он проработал непрерывно не менее шести месяцев. Такой отпуск работодатель обязан предоставить в полном размере.

то есть фактически он может взять отпуска 2 месяца подряд в 2005 году? если начал работать в августе 2004-го?

Если работодатель не против, т.е. существует договоренность.

вот этот момент мне непонятен. работодатель в данном случае против. работник настаивает - кто прав?

А график есть?

Потому и нужен согласованный график, чтобы потом можно было на него опираться. Работник не может "заставить" работодателя предоставлять отпуск с бухты барахты.

Заставить не может никак. Если очень надо -пусть попросит за свой счет. В крайнем случае работники "заболевают" и достают больничный А. Так было и 30 лет назад, и 20, и сейчас.

отпуск предоставляется по взаимному согласию

Статья 150. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

(1) Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют ежегодно в определенное время согласно соглашению работника и работодателя или графику отпусков, составленному работодателем после консультаций с представителями работников. С графиком отпусков и его изменениями знакомят всех работников, он должен быть доступен каждому работнику.

(2) Обязанность работодателя - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по возможности учитывать пожелания работников.

"по возможности" не означает "обязан". Последнее слово всегда за работодателем. Единственное что он не может сделать, это вообще не отпустить в отпуск. Но имеет право отпустить в отпуск в последние 28 дней трудового года работника.