100.1 + 100.4

Palasot , varētu būt 100(5).

Varētu būt arī 100(4).

100.pants. Darbinieka uzteikums

(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

...

...

(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās.

(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

Viņam ir parastais "Pašu velēšanos"

47.pants. Pārbaudes sekas

(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

А чего по 100 (5)? Это увольнение из соображений нравственности. А вы что посягаете на нее?

То Fatum

Pārbaudes sekas nav īsti paša velēšanos.

Darbniekam ir iemesls , kurš nav saistošs ar darbu pienākumiem.

То Maija

Вот такие у нас ОК

А почему он должен увольнятся по собственному если проверочный срок не закончился?

Алеком Вы же всегда на стороне работника.В заявлении пусть пишет что просит прервать отношения в связи с тем что условия труда его не устраивают.

Fatum, мы должны предложить условия, сопоставимые с условиями труда и оплаты в Ирландии?

"просит прервать отношения в связи с тем что условия труда его не устраивают."

Из этого следует, что работник был принят (согласен, подписывая договор)на определенные условия, которые в процессе работы были нарушены. Какие нарушения? Это надо доказать.

"Алеком Вы же всегда на стороне работника"

По-Вашему , работнику будет лучше уволиться не выдержавшим проверочный срок ?

Его никто не держит , как я понял , а заявление он уже написал.

Что-же он "теряет" тогда ?

На 112 идете ?

на определенные условия, которые в процессе работы были нарушены. Какие нарушения? Это надо доказать.

У вас в договоре оговорена степень освещенности? сквозняки ? грубость начальника?итд итп ?

"По-Вашему , работнику будет лучше уволиться не выдержавшим проверочный срок" Почему не выдержавшим? Мало ли что не понравилось, вот и увольняется uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Почему нет?

Я согласна с Fatum, думаю, логичнее применить ст.47, поскольку испытательный срок не закончился. И не надо ничего объяснять.

А вообще, о чем речь? Если работник собрался в Ирландию, то все равно уедет. А потом будете через Интерпол его разыскивать и акты тоннами писать.

Оформите лучше по-хорошему документы, пока он здесь, и пусть едет.

Я бы подписала 114 ую Зачем портить отношения работник вероятно хороший,раз сыр бор разыгрался, уедет человек по хорошему, вернется может обратно к нам придет.Он ведь в Ирландию едет не потому,что он редиска такая,а потому,что платить как в Ирландии мы не можем.

Я бы тоже на 114 остановилась.