Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Summētais darba laiks Uz tēmu sarakstu

Moments 21.11.2005 14:48
32 ziņojumi
32 ziņojumi
Atbildes (6)
Var rēķināt līdzdalības koeficientu un gala summu ar to reizināt . Apmēram mēnesī 176 darba stundas , strādā 1 stundu k=1:176=0,00568
Vai šādu koeficientu var pamatot ar DL?

Moments 21.11.2005 15:04
32 ziņojumi
32 ziņojumi
Отпускные/компенсация
1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения). Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.
2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (за каждый трудоустроенный м-ц, исключая время отпуска по уходу за ребенком, положено 28/12=2,33 календарных дня отпуска)
3) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился)
4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)
ИМХО.
1,67 при 5-ти дневной раб.неделе.
1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения). Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.
2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (за каждый трудоустроенный м-ц, исключая время отпуска по уходу за ребенком, положено 28/12=2,33 календарных дня отпуска)
3) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился)
4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)
ИМХО.
1,67 при 5-ти дневной раб.неделе.

Inst 21.11.2005 15:10
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Par summēto darba laiku un nepilna laika darba apmaksu Bilancēs bieži raksta Maija Grebenko . Var palasīt. Sumētais darba laiks gan skaitās , ja dienā vai citā atskaites periodā darbinieks nostrādā normālu darba laiku 40 st. nedēļā. Šeit vajadzētu iet runai par nepilnu darba laiku. M. GREBENKO raksta. DL 75.pantsnosaka vidējās izpeļņas aprēķinu vienīgi gadījumā , ja darbinieks strādā NORMĀLU darba laiku. DL 73. pants prasa saglabāt vidējo izpeļņu ( tātad runa iet par PARASTI saņemamo summu ) nevis aprēķināt divkāršu , trīskāršu un desmitkāršu summu atvaļinājuma gadījumā , ja strādāts Nepilns darba laiks. Tāpēc uzskatāms , ka saglabājot parasti saņemamo summu , darba devējs nepārkāpj DL 6.pantu- nepasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.
Sakarā ar to, ka Jūsu darbinieks katru mēnesi strāda 1st. un saņem 2,00 tā summa bus viņam vidēja izpeļņa par 1st.Aprēķinot atvaļinājumu vajag zināt darba grāfiku uz mēnesi iepriekš un apmaksāt viņam tikai tas dienas,kas viņam bus par darbadienam.Iznāks:
2.00*8st=16.00
16.00*darba dienas pēc grāfika līdz atvaļinājuma beigam.
Tas aprēķins var izmantot tikai priekš strādniekiem ar summēto darba laiku.
2.00*8st=16.00
16.00*darba dienas pēc grāfika līdz atvaļinājuma beigam.
Tas aprēķins var izmantot tikai priekš strādniekiem ar summēto darba laiku.

Pomosnik 22.11.2005 13:02
51 ziņojums
51 ziņojums
darba dienas pēc grāfika = рабочие часы разделите на 8
Тогда (2*8)*(d.st./8)=2*d.st.


Inst 22.11.2005 13:07
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt