Так надо праздничные дни оплачивать, когда он, бедняга хотел работать, а ему Закон не позволил? А я не оплачивала?:( И что теперь? А если они у меня работают 5 дней в неделю, только входные у них не суббота, воскресенье, а на неделе один день по графику , и воскресенье, а оплата, почасовая? Все равно надо оплачивать праздничные, да?

Подожди, а они у тебя что, если по графику выпадал праздник - не работали?

То Irena22

Не понял ?

Праздник - это праздник.Только на предприятиях , на которых НЕЛЬЗЯ остановить процесс , работают по праздникам.Да еще - особым распоряжением.

Неужели, а я думала, что и в других случаях тоже.

Например, сторожа всякие.

Охрана по научному:)

А у сторожей , оказывается , процесс остановить можно ?

Ну если сторож - предприятие?

Тогда это юридическое лицо

Пожалуйста - охраннику , вигвам - бухгалтеру , диру , уборщице и т.п.

А продуктовые магазины у нас тоже в праздники не работают? Или они тоже нарушают?

Нет, в праздник работал сторож, ему понятно, праздничные, а остальные гуляли - по графику. Чего ради они в праздник должны работать.

1. Работник на окладе. Праздники-не праздники, платим оклад.

2. Почасовик. ОТРАБОТАННЫЕ в праздник часы оплачиваем вдвойне.

3. Независимо были праздники или нет - если почасовик отработал все рабочие часы за месяц по рабочему календарю, но его з/пл без доплат(ночные, сверхурочные, праздничные и др.) меньше минимума (80,00 на данный момент), то з/пл доначисляется до 80,00.

Если работник на окладе работает в праздник?

Если работник на окладе и по графику работает в праздник, надо доплачивать?

Я думаю, если работает по графику - надо.

Тогда делим его оклад на рабочие часы за м/ц = среднечасовая*2 - доплата за праздничный.

Я тоже придерживаюсь мнения Мартинас.

"Если работник на окладе и по графику работает в праздник, надо доплачивать?"

Обязательно.

И распоряжение должно быть на работу в ПРАЗДНИЧНЫЙ день.Причем - обоснованное.Для продуктовых магазинов - сокращенный рабочий день , остальным (магазинам) - на замок.



То-же самое относится ко ВСЕМ профессиям , где ВРЕМЯ и ДАТА работы НЕ ВЛИЯЕТ на рабочий процесс.

Например , машинист и в новый год работает , стрелочник - тоже , оператор силтумса и пр.(безопасность и порядок).

А вот деньги не могут служить оправданием.

А

1. Работник на окладе. Не работает в праздники - платим оклад.

2. Работник на окладе. Работает в праздники Тогда делим его оклад на рабочие часы за м/ц = среднечасовая*2 - доплата за праздничный.

3. Почасовик. ОТРАБОТАННЫЕ в праздник часы оплачиваем вдвойне.

4. Независимо были праздники или нет - если почасовик отработал все рабочие часы за месяц по рабочему календарю, но его з/пл без доплат(ночные, сверхурочные, праздничные и др.) меньше минимума (80,00 на данный момент), то з/пл доначисляется до 80,00.

Мы оплачиваем почасовикам часы, когда они могли бы работать, но не работали по причинам от них не зависящим. По причине, о которой уже писала Ирена22. Окладники-то получают оклад полностью, а почасовики почему должны страдать? Они бы и поработали этот час, но их в связи с праздником с работы попросили.А если в праздничный день и в предпраздничный работают, тогда соответственно в двойном размере.

Безотносительно к 80 латам. Так "много" у нас никто не получает:)

Ну а как тогда трактовать 73(9) ? Почему речь идет только если меньше 80? А если больше то не надо? О чем тогда в этой статье говорится?