По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Darba līgums ar Valdes priekšsēdētāju Uz tēmu sarakstu

Darba līgums ar Valdes priekšsēdētāju
Kā pareizi noformējams Darba Līgums ar Valdes priekšsēdētāju un Valdes locekļiem.Vai tāds vispār ir vajadzīgs, vai pietiek ar lēmumu par ievēlēšanu?Jo tās taču ir ievēlētas personas.JaDarba līgums tomēr vajadzīgs, kurš uzstājas Darba devēja vārdā, piemēram gadījumā ar pašu galveno personu, t.i. Valdes priekšsēdētāju?Varbūt kāds ir beidzot ticis skaidrībā ar šo jautājumu? Paldies
Skeri
Skeri 16.11.2005 11:44
69 ziņojumi

Atbildes (8)

domas dalās, bet galu galā pieņemot "sevi" darbā (noslēdzot darba līgumu) no vienas puses viņš ir kā juridiskas personas pārstāvis (darba devējs), kas darbojas saskaņā ar statūtiem, bet no otras puses kā fiziska persona (darba ņēmējs). ja tas šokē, tad var kāds no valdes locekļiem būt kā darba devējs un noformēt darba līgumu ar valdes priekšsēdētāju.
Cleo
Cleo 16.11.2005 11:50
19235 ziņojumi
Bet es kādu laiku atpakaļ biju semināra, un, ja es pareizi atceros, tad lektore teica, ka ar ievēlētām personām darba līgumus neslēdz.Es gan toreiz to īsti nepiefiksēju, bet nu cik atceros...
Skeri
Skeri 16.11.2005 11:57
69 ziņojumi
DL 44.pants(3).
Ilma
Ilma 16.11.2005 12:02
30495 ziņojumi
Как мне объяснили на председателя договор составляется между ним как физ.лицом и юрид.лицом,т.е. сам с собою.А член правления пишет заявление на имя председателя и назначается,например, исполняющим директором.И не забудьте подать на них 1.Pielikums
Logram
Logram 16.11.2005 12:13
6070 ziņojumi
Ilmai!

Tad sapratu, ka Darba līgums tomer jāslēdz, bet kas uzstāsies kā darba devējs Valdes priekšsēdētaja gadījumā, vai tiešām slēdz pats ar sevi?
Skeri
Skeri 16.11.2005 12:34
69 ziņojumi
Подскажите,пожалуйста,будет ли иметь ли юридическую силу п.в трудовом договоре об удержании из ЗП затрат на обучение работника,при его увольнении по собственному желанию.Если нет,то каким образом эти затраты с него можно удержать?
Diana8
Diana8 16.11.2005 12:54
3 ziņojumi
А никаким, Вы же обучали для работы, значит списали в расходы связанные с хозяйственной деятельностью.
Mu-maija
Mu-maija 17.11.2005 11:23
15963 ziņojumi
Diana8 - обсуждалась похожая тема, с судебным решением, только как ее найти?
Inst
Inst 17.11.2005 11:24
nav ziņojumu

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.