В табеле подпись работника не нужна.

Где и в каком законе указано ПРАВО работодателя на заимствование финсредств работника ?

Лень искать номер поста потому повторюсь.

Ни в каком. Потому что заимствования финансовых средств (денег) не происходит. Всем необходимым для работы работодатель должен работника обеспечить. Так что свои деньги работнику в общем случае тратить незачем.

Оплачивать личные расходы работника, не связанные с выполнением им должностных обязанностей, закон от работодателя не требует.

Регулярность выплаты вознаграждения за выполненную работу установлена не реже двух раз в месяц. Так решил законодатель.

Спор паказывает, что спорящие не умеют спорить.

Ну вот, бог Солнца Ра появился с критическими замечаниями.

Поучаствуйте и вы. Покажите как надо.

Тот кто умеет спорить, приводит аргументы, то кто не умеет, начинает хамить.

Хамство является признаком низкой квалификации. Когда не хватает знаний и умения объяснить начинают хамить.

А Вы не подскажите, где здесь хамили? До хамства здесь еще не дошло. Что это Вы преувеличиваете.

От Ра пока аргументов слышать не приходилось...

Хамство является признаком низкой квалификации

- Это ВЫ сами придумали?

И в правду, бог солнца, пришёл и на 18 странице всем диагноз поставил.

Только вот жаль, что всё это ни к месту.

"В табеле подпись работника не нужна. "

Серьезно ?



А чем Вы собираетесь доказывать нахождение/отсутствие работника ?

ВДИ , кстати , тоже такой ответ дала один раз.

Работник табель НЕ ПРИЗНАЛ.а документы для суда должны быть получены ЗАКОННЫМ путем.

В общем , работодатель тогда так и не понял , за что его наказали.Надеюсь , Вы поймете.

Согласен с Pa.

Только по поводу хамства - чуть перебор.



Чуть-чуть...

То Maija

Это я действительно УЖЕ видел.

"Ни в каком"

И этого ответа вполне достаточно.

Остальное - субъектив.

Это в каком месяце 10 часов ?

- Если Вы не в курсе, то в договоре должно быть оговорено, рабочее время (ст. 40 (2) 7)). Вот оно и может быть оговорено в размере 10 часов в месяц.

С бухгалтерами очень часто заключают именно такие договора (на 10, 20 ...... часов в месяц), а не на полную ставку.

Серьезно. Именно ВДИ так и ответила. И еще сказала, что табель, подписанный руководителем, и есть доказательство. И послала работника ... в суд.

А мне и не надо ничего понимать. Я не работодатель.

"И еще сказала, что табель, подписанный руководителем, и есть доказательство."



Albina , прочитайте , плс , что такое ДОКАЗАТЕЛЬСТВО и что такое ЗАЯВЛЕНИЕ.

"И послала работника ... в суд."

И поступила абсолютно по закону.

Заявление работодателя - одни данные.

Заявление работника - другие.

Они (данные заявления) РАВНОЗНАЧНЫ.

Т.е. заявление работодателя не отменяет заявление работника.

Мда...

Для ВДИ не равнозначны. У работодателя равнее. Именно так и сказали. В итоге работник ничего не добился. Для грамотного составления обращения в суд нужен грамотный адвокат, стоящий определенных денег. А где человеку их взять, если денег ему так и не выплатили.

" У работодателя равнее. Именно так и сказали"

Альбина - это Ваши личные выводы ?

Я не плохо знаю , что говорят в трудовой.Но так - там точно не скажут.

За сим считаю Ваше высказывание несколько незаконным.

Клевета , знаете - ли.

"стоящий определенных денег"

12-15 лат.

Алеком, вы б не торопились такими заявлениями бросаться. Вас там не было, а вот я лично спрашивала и лично такой ответ и получила. Ходила туда вместе коллегой. Мне-то копейки не доплатили, а вот она достаточно много потеряла.