А не являлся почему?Я бы анулировала принятие.

Он уже до этого 2 месяца отработал.. А потом решил бросить...Запил...

Оформите за свой счет. Или увольте с 1.;)по 25.

Ну и фирмочка Вам досталась !

Да уж, повезло...

С какой стати за свой счет, прогул с 1-10, объяснительную, если по хорошему, можно и с 1,

А какая разница-с 1, или за свой счет и с 10?;)

Ф созреет и решит поработать пару деньков, а потом опять за свой счет, лафа....:(

Я бы уволила с 10. С 1 по 10 или отпуск за свой счет или прогулы. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Nesaprotu jautājumu - vispār nestrādāja, bet pirms tam 2 mēnešus strādāja.

Jāsaprot, ka kādreiz strādāja tajā pašā firmā, tika atbrīvots un pēc kāda laika atkal tika pieņemts no jauna darbā, un tad arī ne reizi neieradās darbā.

Ja tas ir tā, tad pareizi ir jāizdod šāds rīkojums "Anulēt 2005.gada1.novembrī noslēgto darba līgumu ar Jāni Kalniņu 2005.gada1.novembrī sakarā ar to, ka Jānis Kalniņš neuzsāka darba līguma pildīšanu." Nekādus atvaļinājumus za svoj sčot un nekādus progulus. Pie noteikuma, ka viņam nav slimības lapa. Kaut gan, ja pareizi atceros, tādā gadījumā, ja vispār nav stājies pie pienākumu pildīšanas, arī slimības lapa laikam nebija jāmaksā - nav jau vispār izpeļņas, no kā aprēķināt pabalstu.

"а десятого пришел и написал заявление на увольнение с 10 числа"

С 10 и увольняйте.

Т.к.10 числа работник БЫЛ на работе.

"Должны ли мы ему оплатить или как правильно оформить, что был прогул?"

Не должны.Обязаны

Оформить - объяснительная.

Только - не дождетесь Вы ее ...

Работник НАПИСАЛ заявление.

Не принять его Вы не можете (чревато)

ЗЫ Устал повторять , но все-же:

Если Ваш работник НЕ ВЫШЕЛ на работу - И Щ И Т Е С В О Е Г О работника.

Если работник не хочет работать и претензий к вам не имеет пусть пеоепишет с 1, чтоб голову не ломать.

Не перестаю удивляться: в стране ТАКАЯ безработица, а тут надо ИСКАТЬ запившего работника?!

Ну как, бедьненькому, не на что опохмелиться...

Найдем и подсобим!?

Может быть пора повзрослеть и самому "находиться" без того, чтобы напрягать других своими проблемами?!

Вот не пойму, а табель учета рабочего времени , это уже не документ? Если он не являлся на работу, то за что ему платить? Пришел 10 числа и написал заявление, сколько у него это заняло, ну пусть даже 1 час. Вот этот один час им оплатить и усЁ.

Зарплата платиться не на основании того, что человек заключил трудовой договор, а на основании того, что работник выполняет свои служебные обязанности. И я вляется на работу.

когда я зеленая пришла работать-меня учили: за то, что ходишь на работу-платят зарплату, а за то, что работаешь-премию.

Я бы за 10 ему не оплачивала. Т.к. написание заявление об увольнении врятли входит в его должностные обязанности.

"Вот не пойму, а табель учета рабочего времени , это уже не документ?"

Документ.

Трудовой договор - то-же документ.Причем , имеющий большую юридическую силу.

К сожалению , это весьма распространенное заблуждение работодателя - "А вот МЫ напишем - и будет так..."

Потом , на суде , удивляются : как это так - Мы написали : работал 2 часа , значит - работал 2 часа...

Зот

137.pants Darba laika uzskaite

(1) Darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas, virsstundas un nedēļas atpūtas laikā nostrādātās stundas.

После чего удивляются - решение суда - "Доплатить"

А ларчик просто открывется - табель не есть первичный документ для определения прогулов/отгулов и пр.гулов.

А что есть первичный документ?

И потом, зарплата начисляется не на основании договора, а на основании табеля учета рабочего времени.

имеющий бОльшую юридическую

ЗЫ за копир с ликумов - выбачайтэ , я сейчас "прополку" делаю.

Mu-Maija указал/а на снесение изменений , однако , изменяется-ли суть или нет - выясняю