Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Atvaļinājums Uz tēmu sarakstu

Vstund 11.11.2005 12:20
380 ziņojumi
380 ziņojumi
Atbildes (12)
Paldies Ilma!

Vstund 11.11.2005 12:26
380 ziņojumi
380 ziņojumi
Только про отпуск за свой счет, как и про ежегодный оплачиваемый отпуск в 152 п. ничего нет. Существуют две точки зрения - 1)предоставлять дни отпуска за отпуск за свой счет и 2) не предоставлять (как бы более логичная). А далее каждый решает сам.:)

Inst 11.11.2005 12:31
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Lasīju Bilancē M.Grebenkorakstu , kurā bija apsvērums , ka 152.pantsnorāda uz gadījumiem , kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Par pārējiem šajā likumā neminētajiem loģiski jāsaprot , ka tie nedod.
Однако в 152 2) написано за какое время отпуск НЕ предоставляется и там тоже не фигурируют ни отпуск без содержания, ни отпуск за свой счет.

Inst 11.11.2005 12:43
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Nekada gadijuma, tieši tapēc jau tas saucas par BEZALGAS ATVAĻINĀJUMU, ka vinam nekada atlidziba saja perioda nepienakas, tai skaita ari ikgadēja atvaļinājuma proporcionālās dienas netiek rēķinātas!

Zzita 11.11.2005 12:50
2 ziņojumi
2 ziņojumi
Nu mēs pēc M.Grebenkoraksta izlasīšanas - Bilance Nr.14 .no 2005.jūlija vairs atvaļinājumu par bezalgas atvaļinājumu neskaitām.
Статья 152. Период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
(1) В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, включая:
1) период временной нетрудоспособности;
2) время отпуска по беременности и родам;
3) период кратковременного отсутствия;
4) время вынужденного прогула, если работник был неправомерно уволен с работы, а затем восстановлен на прежней работе.
(2) В период времени, упомянутый в части первой данной статьи, не засчитывается время отпуска по уходу за ребенком.
(1) В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, включая:
1) период временной нетрудоспособности;
2) время отпуска по беременности и родам;
3) период кратковременного отсутствия;
4) время вынужденного прогула, если работник был неправомерно уволен с работы, а затем восстановлен на прежней работе.
(2) В период времени, упомянутый в части первой данной статьи, не засчитывается время отпуска по уходу за ребенком.

Xan 11.11.2005 13:09
4878 ziņojumi
4878 ziņojumi
Если считать, что отпуск за свой счет не включается в период, за который положен ежегодный оплачиваемый отпуск, то как понимать п.3?
Отпуск за свой счет - это на мой взгляд период кратковременного отсутствия по уважительным причинам, работник с работодателем ведь о нем договорились.
Отпуск за свой счет - это на мой взгляд период кратковременного отсутствия по уважительным причинам, работник с работодателем ведь о нем договорились.

Xan 11.11.2005 13:12
4878 ziņojumi
4878 ziņojumi
Хорошо, согласна, но и в 152(2) не оговорен отпуск за свой счет


Xan 11.11.2005 13:38
4878 ziņojumi
4878 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt