А если бы Вы не знали, что он ещё где-то работает? По-моему, Вы должны ставить в табеле столько, сколько он фактически отработал.

Ну уж у дира-то "фактическое" всегда соответствует договору

Трудно уследить за тем, сколько же фактически он отработал. В офисе бывает 1-2 раза в неделю по часу - два. В остальное время носится по городу за запчастями, занимается ремонтом машин,общается с партнерами и т.д.

Если не бывает в офисе - это еще не значит, что не работает. А по поводу работы в другой фирме - это вообще не Ваша забота.

То есть Вы считаете, что можно этим не заморачиваться? Ничего страшного, что и на своей фирме, и на другой в табеле восьмерки?

Да, считаю, что можн этим не заморочиваться.

спасибо

Если точно знаете, что директор(или др.работник) работает где-то еще, почему бы вместо 8 не ставить 6 или 4 с тем же окладом?

И я думаю, как Инст.

Я вот сложила свои 8 и 4-получилось 34 часа в сутки:)))

Мне бы такие сутки

Мне непонятно - а почему она должна "точно знать, что он еще где-то работает"? Она видела его трудовой договор с другим местом? А может, он хвастается своей работоспособностью. Я считаю, бухгалтеру фирмы нет никакого дела до бухгалтерии другой фирмы. Каждая фирма - самостоятельное предприятие и ведёт свой учет, в том числе и рабочего времени.

Она не должна точно знать, но если уж так получилось, что узнала. ИМХО.

Ну мало ли, что кто узнал? Какого рожна нужно работать с оглядкой на чей-то учёт рабочего времени?

Я придерживаюсь мнения Мартинас, что это не забота бухгалтера, если ее этот вопрос очень беспокоит, то можно переговорить об этом с диреткором и тогда принимать какие-то решения.

Vl-elen человек работает-это не значит что он должен сидеть в офисе;)Сидя- и не тратя деньги на телефон- и Вам на зарплату не наработает;)Не забивайте себе голову глупостями.

угу, меня давно приучили к тому, что работать -не значит сидеть за столом, а если работать еще и твоорческиии ....:)

Maija

ziņojumu: 7974 11.11.2005 17:31

Я с этим как-бы и не спорю. Просто чудно, что обещают деньги и не оговаривают за что.

Потому и предлагаю внимательней проштудировать договор.

Во-первых, если в договоре не оговорено рабочее время, значит оно определено Трудовым законом как нормальное рабочее время 40 рабочих часов в неделю.

Во-вторых, вы все забыли главное отличие месячной зарплаты от почасовой тарифной ставки:

месячная зарплата за отработанное полное нормальное время НЕ меняется в зависимости от количества рабочих дней и часов в календарном месяце и, если отработан не полный месяц, МЕНЯЕТСЯ почасовая ставка для расчёта зарплаты за отработанное время;

при почасовой тарифной ставке за отработанное полное нормальное время МЕНЯЕТСЯ СУММА НАчИСЛЕННОЙ ЗАРПЛАТЫ ЗА МЕСЯЦ в зависимости от количества рабочих дней и часов в календарном месяце и, если отработан не полный месяц, НЕ МЕНЯЕТСЯ почасовая ставка для расчёта зарплаты за отработанное время;

Простите, мне кажется я не забиваю свою голову глупостями. Бух должен разбираться и в трудовом законодательстве. Если я чего-то не понимаю или не знаю, мне хочется разобраться. В данном случае я надеялась услышать подтверждение тому, что имея фиксированный в договоре месячный оклад, можно определить работнику неполное рабочее время и ставить в табеле по 4 часа.

По поводу того, что должен или не должен бухгалтер, считаю, что, если на фирме директор порядочный человек и с пониманием относится к своим работникам, работнику также не стоит сдерживать добрые порывы.

Спасибо всем откликнувшимся на затронутую мною тему.

На счет глупостей вы просто непрпвильно поняли. Никто вам не говорил, что бух не должен разбираться в трудовом законодательстве. Но заморачиваться на тему где кто сколько часов еще работает ...

У меня у одного дира было 3 фирмы: швейная, строительная и торговля. Ну не хотел он все в одной фирме делать. Так чтож ему теперь 8-ми часовый рабочий день на 3 поделить и по 2,67 часа в день ставить?