Значит, у меня это в памяти было про месяц.

Тань, так предприятие и не должно оплачивать, надо узнавать в социальном.

Ага, а если такие "фрукты" берут больничный и дохтуру сообщают своё место работы, якобы он там работает, потому как доктора оченно не приветствуют безработных.

А почему, интересно?

А потому что экономия получается в соцбюджете и врач на хорошем счету - за бюджет радеет.

Понятно. Так и норовят на людях сэкономить.

Ну сообщит и дальше что? Фирма-то не обязана оплачивать.

Так врачу уже по барабану, это уже проблемы больного.

А больной, судя по всему, вообще в пролете в этом случае.

Скорее всего.

А за что ему платить. Больничный платится если утратил трудоспособность и поэтому возможность получать доход.

А если и так его не получал, то и утрачивать нечего.

Так хочется же, а вдруг получит.

"Работник уволился 5 числа" сам уволился ?

ЗоТ , между прочим , обязывает работодателя оплачивать компенсацию при увольнении.Вот ее-то и не учитывают "социки".Только я не понял - Вы ему выходное пособие не выплатили?

Это уже не есть хорошо...

Если отвелечься от официоза - то , по-простому , после увольнения (конкретная дата) еще месяц (есть исключения) работник - ваш.



Только по истечению этого месяца назначается соц.пособие.

Это ж почему он мой, если он получил от меня ВСЕ ему причитающееся?

111.pants. Laiks jauna darba meklēšanai

Ja darba līgums uzteikts, pamatojoties uz šā likuma 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktu darba devējam pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma ir pienākums nolīgtā darba laika ietvaros piešķirt darbiniekam atbilstošu laiku cita darba meklēšanai. Šā laika ilgumu un šajā laikposmā darbiniekam saglabājamās izpeļņas apmēru nosaka darba koplīgumā vai darba līgumā.

112.pants Atlaišanas pabalsts

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

НЕ бейте ногами, но вот помню я про этот месяц и всё! Блин, но найти не могу.

Алеком.

А ты ничего не перепутал. Это после развода ребенок, родившийся в течение 9 месяцев, твой.

Алеком, ну при чем здесь эти статьи?

Вот только можно без "воды"? В каких конкретных случаях этот работник, уволившийся по собственному желанию и получивший все и в установленные законом сроки, может принести мне больничный А (временная не трудоспособность) и мне его нужно оплачивать?

Ну и где сказано, что надо работника еще пасти месяц. За месяц до увольнения предупредили, пусть этот месяц работу ищет, даже платить можно в это время и пособие выдать.

А если уже расстались, то какие претензии могут быть.