Что-то я не поняла, чем моя лицензия отличается от лицензии 1С, точно такая же лицензия. Ваши рассуждения относятся к использованию абсолютно ЛЮБОЙ программы, не только 1С. Вы не поняли основной сути дискуссии, Диа.

Суть в размазывании вырванного из контекста пункта закона по любой стуации. Шпингалеты из нижнего тагила. Вопрос запутывается, вместо распутывания.

Ради циклического повторения фразы "в аренду программу может сдавать только автор и никто иной".

Нравится "исключительное право", приложенное к любому месту.

Вас всё это смущает, потому как закон об авторском праве Вы так и не читали? И сути дискуссии не поняли.

В части 2 статьи 16 речь идет о наследниках автора............

16 статья Переход авторских прав

(2) К другим преемникам авторского права (в том числе к юридическим лицам) могут перейти только права, установленные частями 1,2 и 3 статьи 15 настоящего закона

15 статья Имущественное право автора

(2) Автор компьютерной программы в отношении использования компьютерной программы имеет следующие исключительные права:

1)на репродуцирование

2) на распространение

3) на сдачу в аренду

4) на трансляцию

5) на доступность для публики по проводам ...

В 15 статье я привела только 2 часть

Придётся закон об авторском праве сделать настольной книгой :), я его всё время прячу (потому как в нормативке 2000 года лежит), а потом вытаскиваю на свет божий, потому как опять понадобился :))).

Я просто пользуюсь оригинальным вариантом и, соответственно, прочитал - наследники (mantinieki). Можно ли здесь поставить знак равенства - наследники=преемники пока не пойму...

Вот те раз.Я думал , тут бухгалтера на свои проблемы друг дружке жалуются , а тут читать не перечитать.(Написал , но не читал.Попросили заглянуть на огонек.Сейчас с самого начала начну)

"Я купила бухгалтерскую программу как физическое лицо."

Всегда пожалуйста

"Хочу дома обрабатывать фирму."

Э... не понял.Вести бух учет этой фирмы? нет препятствий патриотам

"Надо ли мне регистрироваться как самозанятое лицо или достаточно официально оформиться на этой фирме бухгалтером?"

Пока не вижу связи.

Хотите работать "свободным" бухгалтером - регистрируйтесь.(не помню , но , всроде-бы буху лицензия/патент необходим ?) )

А если Вы устроитесь , как работник - пожалуйста.Если работодатель согласен со свободным графиком и Вы сможете обеспечить хранение информации и своевременно ее выдавать.

Я так понимаю , вопрос в чем-то другом.

Про наследников 1 часть, она заканчивается и 2 часть продолжается словами "К другим преемникам авторского права ..." Конечно наследники являются преемниками, но могут быть ещё и другие преемники при переходе авторских прав.

Вопрос в чём-то другом :))), а Бастет отправила Вас сюда как юриста.

Основная проблема:

Может ли бухгалтер, приобретший программу с лицензией на свое имя легальным способом и установивший ее в свой персональный компьютер, работать в качестве наемного бухгалтера по трудовому договору, обрабатывая с помощью данной программы бухгалтерские данные юридического лица, с которым у него подписан трудовой договор.

Либо отношения должны быть обязательно другие - т.е. не в качестве наемного работника, а в качестве фирмы по бух. обслуживанию, в качестве самозанятого и т.п.

Вопрос, как понимаю, может быть во взаимоотношениях с контролирующими службами. В этом главный вопрос.

Если работник на трудовом договоре, то средствами труда его обязан обеспечивать работодатель. В том числе и программой, если таковая требуется.

А тут лишние притязания появляются: лицензия на программу, база данных в электронном виде на проверку, доступ в места ведения деятельности и пр.

Если программа принадлежит бухгалтеру, то скорее договор подряда вырисовывается на оказание услуг.

Так в том и весь вопрос - скорее... или обязательно...

Так бывают варианты, Вы же сами до сего времени жили, не тужили :).

Vgk_redaktors

повтрю еще раз, но другими словами. По трудовому договору работник продает свой труд, т.е способность трудиться и готовность выполнять указания работодателя. Вот и весь предмет трудового договора. А где, чем, на чем, как и прочее ОБЕСПЕЧИВАЕТ РАЮОТОДАТЕЛЬ. Работодатель может распоряжаться ТОЛЬКО СВОЕЙ СОБСИТВЕННОСТЬЮ или по договору аренды полученными вещами.

Это исходные условия.

Теперь разлагаете правоотношения на составные части.

Трудовой договор: работник-работодатель.

орудие труда - работодатель собственник. Занчит работодатель может им распоряжаться и предоставить работнику для выполнения работы.

орудие труда - работник собственник.Занчит работодатель НЕ может им распоряжаться и предоставить работнику для выполнения работы.

Ну наконец, всё то же, но юридическим языком :). Просто и ясно.

А он (работодатель) и не предоставляет и не распоряжается. Только получает бухучет, предоставив со своей стороны средства, которые считает достаточными. И, теоретически, может даже не интересоваться, есть ли у работника какие-либо эксклюзивы для выполнения работы (может быть он сам компьютер с головой из мяса). И практически так бывает достаточно часто. Есть, что предоставил, а чего не предоставил - нет.

Так что - разочаровали. Не стыкуется. Не хватает последней капли "орудие труда - работник собственник"

делает со своей собственностью, что пожелает.

Он добросовестный и законопослушный - все купил и пользуется.

И работодателя может к этому примотыжить только юрист за деньги.

Не знаю,что Вам здесь ясно,хотя и другими словами. Везде,в том числе и в Законе о труде написано ( и относительно места и других упомянутых условий),что это Обязанность работодателя,Если стороны не договорились Иначе. А МЫ договорились иначе- иначе Сидеть, и иначе работать.Законы на Моей стороне,как работника,чтобы права не ущемлялись, но присутствуют и договорные условия-обоюдные, которые устраивают обе стороны и не идут в разрез с законодательством.

Они идут в разрез с законодательством, это Ваша проблема, что Вы этого не понимаете.