Это служит основанием НЕПРОГУЛА.

Только чего Вы радуетесь?

В смысле вы не начисляете аглу, но и не считаете прогулом.

Nu ja tas nav darba kavējums , kas tad tas ir?

es nepriecajos, bet man vienkarshi liekas ta situacija tragikomiska. a ko darit darba devejam, kad vienu dienu darbinieks njem un neierodas darba, un kad darba devejs sak vinju meklet, tad izradas, ka vinsh iesedinats uz sutkaam...

izskatās pēc DL 147.2 "īslaicīga prombūtne"

Nu lūk DL 147.2. - bija nekavējoties jāpaziņo . Bet nepaziņoja. Un 12 dienas nez vai ir īslaicīga prombūtne.

manuprāt, laikam tomēr ir, jo tieši šis gadījums ir tāds, tiešam traģikomisks. man, savukārt, bija līdzīgs gadījums, kad cilvēks bija devies atvaļinājumā uz Spāniju, tur, burtiski vienu dienu pirms došanas prom viņu apzaga - paņēma visu - gan naudu gan dokumentus, un par viņu man nebija ziņu kādas 3 dienas, līdz piezvanīja viņa bralis un teica, ka viņš tur mēģina caur vēstniecību tikt atpakaļ. nu lūk, un kopumā viņš bija neattaisnoti kavējis 5 dienas. noformēju viņam visu saskaņ

a ar 147.2. un viss aizgāja čikiniekā. Ja Jums, Klodiks, Jūsu vadība nebūs pretī, iesaku darīt to pašu.

"visai forshs atvaljinajums!" - кто как умеет, так и отдыхает

Rabotjaga, tas tad ja darba devējam šis darbinieks ir nepieciešams , bet ja nē tad tas var būt par iemeslu darbinieka atbrīvošanai kā darba kavējums.

Ilma, piekrītu vispārīgi, un tomēr nepiekritīšu pēc būtības, jo tajā pantā ir skaidri norādīts, ka "īslaicīgā prombūtne nevar būt par pamatu darba devēja tiesībām uzteikt darba līgumu"

Pieņemsim, ka šis darbinieks, rupji runājot, ir nonācis ķurķi pa šmigu braucot bez tiesībām (jo stipri pēc tā arī izskatās), nu lūk, viņu burtiski savāc uz ielas un prom uz kroņa maizi - ne viņš var darba dēvēju informēt, ne viņam par to vispār sāp galva Kad iznāks - viņš ļoti eleganti pateiks, ka viņam iestājās nepārvaramā vara un, ja pa to laiku viņu atlaiž, tad uz priekšu uz tiesu!

IMHO viņam tas cietumsods NAV neattaisnots darba kavējums, bet gan nepārvaramas varas iedarbības rezultāts. un viņš, starp citu, to varēs pieradīt un līdz ar to, visas iespējas viņam vinnēt ir, un vēl noplēst no darba devēja kompensāciju. tāpēc daudz lētāk sanāks ielikt viņam tagad tabelē "attaisnots kavējums" un kad iznāks tad arī risināt tālāk šo situāciju.