Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
stedzami darbinieka atliašana
Izpalīdziet!
Darbinieks neierodas vairākas dienas darbā. Šefs viņu grib atlaist, bet viņš strādā jau 5 mēn. Kas ir jāraksta uzteikuma vēstulē un ar kāda panta punktu atlaist? 101 panta ?? punkts. termiņš ir 1 mēn vai var ātrāk?
Atbildes (5)
un vai no darbinieka kaut kādam paskaidrojumam jābūt. Viņu nav reāli vairs dabūt rokā!
Atbilstoši Darba likuma 100.pantapirmās daļas 1p. vispirms jāizsniedz uzteikums, kurā jānorāda kāpēc tiek plānots atlaist, kad tiks atlaists. Atbilstoši DL 103.p. pirmās daļas 2.p. atlaist var tikai pēc 10 dienām.
Atbilstoši DL 101.p. otrās daļas noteikumiem ir jāpieprasa darbinieka paskaidrojums.
Atbilstoši DL 101.p. sestajai daļai jānoskaidro, vai nav arodbiedrības biedrs, ja ir - vajadzēs vispirms arodbiedrības piekrišanu.
Atbilstoši DL 101.p. otrās daļas otrajam teikumam - darba devējam ir pienākums izvērtēt izdarītā pārkāpuma smagumu, apstākļus, kādos tas izdarīts, kā arī darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējo darbu.
Jāatceras, ka atlaišana no darba ir pēdējais un vissmagākais sods.
Nemākulīgi atlaist var ātri, bet tiesas praktizē atjaunošanu darbā, ja nav ievērots kaut viens punkts vai viens komats, tāpēc esiet uzmanīgi ar "steidzamu atlaišanu".
Veiksmi!
Atvainojos - pašā pirmajā teikumā pareizi jābūt "Atbilstoši Darba likuma 101.pantapirmās daļas 1p. ...", tālāk kā tekstā. Nejauši 101. vietā esmu nospiedis 100.
Atvainojos!
У нас работник пропал.... Две недели не появляется, не берет телефон... Хотим уволить (101 pants?)- а как документы отдать?
Он то не пришол,но может он болен,вы должны все выяснить,а то потом он придет с больничным и будете восстанавливать.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
