Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
darbinieku atlaišana
Ja darbinieks nav izturējis 3mēn pārbaudes laiku un tiek atlaists (darba devējs uzsaka), kāds darba likuma 101. panta punkts tiek piemērots un kāds kods ir jāiesniedz VID, un vai darba devējam ir jāraksts uzteikuma iemesls?
Un kāds ja darbinieks pats uzsaka ātrāk par 3mēn.
Atbildes (9)
На этот вопрос не было однозначного мнения, кто-то предлагал по ч.1 ст.47 ЗоТ:
47.pants Pārbaudes sekas
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
Я бы, пожалуй, поставила 25 код.
21 kodu nevar rakstīt?
1)ja darba devējs uzsaka 3mēn laikā 47pants un 25 kods, ir jārakst uzteikums?
2) ja darbinieks uzsaka 3men laikā, tad 47pants un 25 kods.
Tā?
21 код - Darba ņēmēja statusa zaudēšana, pamatojoties uz darba ņēmēja uzteikumu
25 код - Darba ņēmēja statusa zaudēšana citos gadījumos
Ja darba devējs uzsaka 3mēn laikā - то, по-моему, будет 25 код и надо писать uzteikums.
Ja darbinieks uzsaka 3men laikā - то, по-моему, можно и 21 код.
Grāmatvežiem ir savs klubs vai kāds zina ko par lietvežiem ko nebūt domātu, vai netā var dabūt līgumu paraugus utt.
Образцы договоров есть на
www.ge.lv( если не ошибаюсь)
эх как на наш похож последний
Bet darbinieks nav izturējis izmēģinātāju termiņu vai viņu atbrīvo?
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
