kruta 100 lati.

Jāstāda darba grafiks, kurās dienās, cik stundas strādā. Domāju par darbu sestdienās, svētdienās un svētku dienās maksā dubultā.

Статья 143. Время еженедельного отдыха

(1) Время еженедельного отдыха в семидневный период должно быть не менее 42 часов подряд. Это положение можно не применять, если установлено суммированное рабочее время.

Так надо перевести бухгалтера и директора на суммированное и всех делов? Можно спокойно подписывать ордера и в субботу, и в воскресенье? И работников, говорящих по мобильнику в выходные?

Iela tak jātīra katru dienu, tātad grafikā jāraksta visas dienas?

Bet viņš viens taču nevar katru dienu strādāt, bez brīvdienām. Sastādiet tādu grafiku, lai iekļautos noteiktajās 40 stundās nedēļā. Vai arī jāņem otrs sētnieks, tad būs maiņās.

Ja jūsu trieciennieks strādās septiņas dienas nedēļā un 30 dienas mēnesī, viņam būs virsstundas, brīvdienas un viņš nopelnīs algu 300 latu.;)

Parasti sētnieki strādā 6 dienas, svētdiena - brīvdiena. Tad nekas nav jāmaksā dubultā, galvenais, lai nedēlā nebūtu vairāk par 40 stundām. Ir namu pārvaldes, kurās strādā dežūrējošais sētnieks, lai varētu uzkopt ielas visas 7 dienas nedēlā, tādā gadījumā iznāk slīdošais darba grafiks.

tad jau iznāk, ja viņš strādā 1.dienā no 9 - 12, tad otrā dienā viņš nestrādā vispār un tad tik trešā dienā viņam jānāk būtu strādāt atkal uz tiem 9-iem. Jeb es kaut ko nesaprotu, kā tās 42 stundas ir iespējams pēc kārtas iegūt brīvas? Tāpat tad iznāk, ka vienu dienu viņš nestrādā.

Почему не может работать без выходных, если суммированное время?

Kopā nostrādāto stundu skaits jau nepāsniegtu nedēļā 40 stundas, bet jāstrādā katru dienu. DL to neatļauj. Varbūt var slēgt līgumu par konkrēta darba izpildi?

Tad tas būs uzņēmuma līgums. Darba laiku uzskaitīt nevajadzēs, nodokļi tādi paši, izņemot riska nodevu.

un katru mēnesi slēgsiet līgumu par pagalma sakopšanu? Tikko blakus tēmā to apsprieda jau.

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=27538

Статья 140. Суммированное рабочее время

(1) Если из-за характера работы установленную для работников соответствующей категории нормальную продолжительность рабочего времени в день или неделю соблюдать невозможно, то после консультаций с представителями работников работодатель устанавливает суммированное рабочее время.

(2) Суммированное рабочее время не может превышать 56 часов в неделю и 160 часов в четырехнедельный период, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено иное.

(часть 2 частично изменена законом от 20.12.2002)

(3) Работа, которую работник выполнял сверх времени, установленного в части второй данной статьи, считается сверхурочной работой.

(4) Если установлено суммированное рабочее время, то время отдыха работнику предоставляется в соответствии с графиком работы.

Vai uzņēmuma līgumu var slēgt ar personu, kas nav pašnodarbinātā statusā? Es sapratu, ka veicot saimniecisku darbību ir jāreģistrējas kā saimnieciskā darba veicējam.

jā, var slēgt uzņēmuma līgumu arī ar fiz.personu kas nav reģistrējusies kā pašnodarbinātā, bet tādā gadījumā ir jāmaksā par viņu soc.iemaksasun jāietura IIN (nepiemērojot neapliekamo minimumu), bet nav jāmaksā riska nodeva un neizmantotā atvaļinājuma kompensācija.

http://www.vid.gov.lv/default.aspx?tabid=8&id=473&hl=1&mod=33

Pašnodarbinātais līdz tā mēneša desmitajam datumam, kas seko mēnesim, kurā mēneša ienākumi sasnieguši vienu divpadsmito daļu no Ministru kabineta noteiktā obligāto iemaksu objekta minimālā apmēra pašnodarbinātajam, reģistrējas VID teritoriālajā iestādē pēc savas dzīvesvietas, uzrādot pasi un iesniedzot attiecīgā dokumenta kopiju (uzrādot oriģinālu):...