А у Вас есть претензии? Если нет, то напишите им, что они хотят, да и все.

a za4em mne eto pisatj? s kakoj eto stati, dazhe esli estestvenno net nikakih pretenzij?

А вы о дате ухода только устно договаривались? Заявление задним числом что ли написано?

net, nastoja6im. dela peredani v polnom objome i mogu uhoditj.none tut-to bilo.

Работодатель нынче пуганый. Вот и подстраховывается. А то удет работник вроде как по-хорошему а потом начнет кляузы строчить.

Опять зависит от того, по какой статье уходите. Если по 114, то это двухстороннее расторжение и не лишне оговорить, что претензий нет.

Если по 100, то можно написать уведомление о расторжении договора в одностороноем порядке, отправить по почте с уведомлением и через месяц не выходить на работу.

a kak dokazatj, 4to zajavlenije bilo napisano???

На до на своем экз.стребовать отметку о получении. Или по почте заказным с уведомлением и с описью.

А вы внимательно прочитали то, что было вам написано?

А чего Вы , собственно говоря, боитесь. Майя права, работодатель нынче пуганый, особенно ,если он обижал Вас, вот теперь и боится. Я писала такие заявления, , если очень настаивали. Пусть ему легче станет, о то, что меня обижали, так ему же хуже, хорошего бухгалтера в моем лице потерял;):)

v ob6em, stranno vsjo eto-4elovek ho4et ujti po sobstvennoj iniciative, vo vsjom idjot navstre4u, a v itoge - neumestnaja paranoja:(

А может подпись для пущего порядка хочет.

Уволили, рассчитали, дело в архив сдали и забыли. Есть гарантия, что не напомнить потом о себе.

Maija - gde pisali? zajavlenije ja sama napisala i otdala novomu buhu, a oni ej peredali, 4to nado sdeltj takuju vot dopisku...

Lanusha - obidno prosto. no ja ponimaju - kazhdij rassuzhdajet v meru svojej ispor4ennosti...no podpisivatj ne ho4u iz principa, tem bolee dejstviteljno obizhali...

Vi znajete Maija - teperj u menja paranoja na4alasj:))) bojusj:)))

u menja rodilsja plan - 4to esli i mne dlja sebja vitrebovatj takuju frazo4ku...v itoge vse dovoljni:-? :))))))

Пенелопа. Не надо обижаться. На обиженных, говорят, воду возят:) Отнеситесь снисходительно к фобиям Вашего руководства. Может он недавно посетил курсы по законам о труде и его охране:) (или кто-то из его знакомых) Там работодателей запугивают по полной программе.

Попробуйте заменить на фразу: "Ф.И. и руководство фирмы Х претензий друг у другу не имеют". И Вам хорошо, и им приятно.

Кстати, в соглашениях о прекращении трудовых отношений по ст.114 именно так и пишут, что фирма и работник претензий друг к другу не имеют.

Чем не вариант для Вас, Penelopa.

Эта фраза "не имеют претензий" в случае действительных, мотивированных претензий силы иметь не будет.

Заявление об расторжении трудового договора по ст.100 есть свободное волеизъявление работника. Оно должно быть выражено без принуждения. В данном случае налицо принуждение и связывание воли. Прямое нарушение ЗоТ и Гражданского закона.

Это в теории. А на практике надо исходить из того готовы ли вы конфликтовать и отстаивать себя? Надо соотнести затраты (эмоцианальные, временные и пр.) с результатом победы. И сделать выбор.