Может, у нее какие особые обстоятельства? Хотя, конечно, так не делают.

Что значит позвонила? А заявление?

Расторжение договора

ЗАКОН О ТРУДЕ

Статья 100. Расторжение договора работником

(1) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом за месяц до прекращения трудовых правовых отношений, если только коллективным трудовым договором не установлен иной срок. По требованию работника в срок уведомления о расторжении договора не засчитывается период временной нетрудоспособности.

(4) По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть прекращен также до истечения срока, установленного для предупреждения о расторжении трудового договора.

Закон о труде

100.1. Работник имеет право письменно предупредить о расторжении трудового договора предварительно за один месяц

100.5. Работник имеет право письменно заявить о расторжении трудового договора без собдюдения предусмотренного настоящей статьей срока предупреждения при наличии важной причины. Подобной причиной признаётся каждое такое обстоятельство, которое на основании соображений нравственности и справедливости не позволяют продолжать трудовые правовые отношения

Bastet, Вы все ооочень правильно сказали, но вот она поступила по другому - не хочу и не буду - а можно ли к ней применить какие то санкции, чтобы хотя впредь так не делала.

Может она и написала заявление о расторжении труд. договора, но директор не видел никакого заявления.

ПРОГУЛ тогда, но правда тут начинаются истории с больничными и т.д. Работать то она уже не будет.ИМХО.

Посмотрите внимательно трудовой договор и её амату апракстс.

Глава 23

Ответственность работника

Статья 86. Основание и размер гражданско-правовой ответственности работника

(1) Если работник без уважительной причины работу не выполняет или выполняет ненадлежащим образом, или же, допустив иные противоправные, содержащие вину действия, причиняет ущерб работодателю, то он обязан возместить убытки, причиненные работодателю.

Всё ИМХО. НЕкрасиво с её стороны не нужен вам такой бух.

А действительно, какие санкции можно применить? Уволить за прогул?

Лишить премии, которую и так скорее всего не платили? Для всего этого нужны докладные, объяснительные и т.д.

Ну, уволят за прогул и что? Где будет об этом записано, в справке, которая ей не нужна? Ну, денег не додадут. Так если человек решился на такой уход, значит заранее знает, что их недополучит. И как высчитать убытки и заставить их возмещать? Так что, ушла и ушла. И не нужен вам такой бух.

Действительно такой бух не нужен, да вот только директор не может успокоится, как же так, что никаких санкций и предъявить нельзя. Ущерба кажется никакого нет, хотя еще неизвестно, что там с бухг. документами.

А бухгалтер молодая, красивая? А директор как себя вёл, если до такого довёл?

А с возмещением убытков вообще морока. Даже при недостачах. Или с писменного согласия работника, или через суд. И уволить работника за не взяв обяснительную нельзя. Даже за прогул. Была такая тема на форуме. Может ей зарплату заплатить забыли??? Вот и забастовала.

Теоретически санкции предъявить можете, а практически одна головная боль для директора получится. По большому счету ничего вы ей не сделаете.

Скажу одно - Рига город маленький. Это касается и буха и дира.

Я полностью согласна с Вашими мнениями, ничего сделать нельзя. Ушла и ушла, бухгалтеров хватает придет другой и будет работать. Вот только у директора другое мнение, ну это и понятно.

Спасибо всем.

Это точно.

Это про Ригу.

Galvol это один из спосовов доказать директору, что бух это не девочка, которая за 2 копейки сделает всю работу. И к буху надо относится соответственно- не обижать. Может действительно какие то проблемы были, например с з-той? Но всё равно такое поведение буха недопустимо и лично для меня не приемлемо. ИМХО.

Нет, с зарплатой никаких проблем не было -это точно. Но как и большинство наверное диров конечно он долеко не "паинька". Зарплату платит неплохую. Но любит покричать.

Докричался

Не исключено.