народ помогите с расчетом, кто в этом спец?!

А зачем вам считать за 20 раб. дней. Он у вас что по 55,5 минут каждый день работает.

Считайте 28 календарных дней и из них оплачивайте по средней дневной ставке только те, которые по графику дожны быть рабочими.

Mogu Vam pereslatj formu rascheta otpusknix, tam vse predeljno jasno. Mail: nat@combifragt.lv

http://www.vgk.lv/getafile.php?id=3264

графика нет есть darba laika uzskaites tabula а DL 75p.(9) предусматривает расчет : средний дневной заработок X на кол-во дней отпуска, а у меня только ср,часовой !!!

un cik stundas dienā viņš strādā?

(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.pantapirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos.

šis pants neder?

С отпускными работникам с суммир.раб.временем более-менее ясно, а вот интересно как при компенсации дни, за которые положена компенсация правильно высчитывать. Поделитесь, у кого какая метода?

Мне тоже это всегда было интересно. Если считать строго по закону, то фигня получается.

Фигня-это не то слово:)

Не уверена,что это можно назвать методикой,но,вдохновленная :)семинаром у Mu-Maija,неоднозначностью вопроса и сама впервые столкнувшись с сумм.раб.временем,придумала такой вариант расчета компенсации за неисп.отпуск:

1.Весь расчет ведется в ЧАСАХ;

2.Рассчитываем среднюю ЧАСОВУЮ ставку (за 6 последних месяцев или за отраб.время,если меньше 6)

3.Исходя из расчета,что за 365 кал.дней(8760 час.) по ТЗ работнику положен отпуск 4 кал.недели,т.е.28 кал.дней(672 часа),определяем сколько "календ."часов отпуска полагается работнику за те "календ."часы,когда работник НАХОДИЛСЯ В Труд.отношениях с работодателем;

4.Определяем сколько оплачиваемых часов отпуска приходится на полученные в п.3 "календ."часы отпуска,исходя из соответствующей пропорции;

5.Умножаем полученные в п.4 часы на среднечасовую ставку.

Вот и всё.Проверила на людях,работающих через день по 12 часов - получается,на человеке,который работал в месяц 4 дня по 10 часов - получается,применила даже к норм.раб.времени - тоже получается(грех-то какой:)) Но самое интересное,когда упростила математику,получила малююююсенькую формулу: 0,076712*реально отработанные часы * среднечасовую ставку.

Ну как?:) Жду комментариев.

А что скажешь- молодец:)

Да пропорцию-то посчитать не проблема. Можно не часы высчитывать, а часы в дни перевести и считать пропорцию, исходя их отработанных дней. Вот только нигде в законе о Труде о таком методе не написано.

Да не написано.Ну что ж? Будем ждать у моря погоды?:)Да и не в пропорции дело.Попробуйте:)

А мне дни считать проще. Считаем сколько часов за 6 месяцев отработано, переводим их в дни (8-часовой раб.день), делим на кол-во недель в этом периоде и умножаем на 4. А как среднедневную высчитывать в законе написано.

Можно разделить на кол-во календарных дней и умножить на 28. Получится тоже самое.

Вы знаете,Альбина,я взяла простой пример.Человек отработал в 1 месяце 4 дня по 10 час в день при ставке 3 Лс в час и во втором месяце 2 дня по 6 часв и 2 дня по 10 часов при той же ставке.Итого 8 дней,72 часабзаработал 216 Лс.Используя результирующую формулу,и в случае дней,и в случае часов, получим 16,57 Лс,что ,как сами понимаете,если умножим на 6,получим 99 с копейками,что ,как и положено,чуть меньше среднемесячной зар.платы.Но...насильно мил не будешь:)

Все поняла, кроме одного. Он у вас за 2 месяца заработал 216 лат, 108 за месяц. Если делить не на 2 месяца, а на 6 получится 36 лат. Почему, чтобы получить "99 с копейками" нужно умножить на 6?

Потому,что если бы он отработал 12 месяцев,то получил бы компенсацию где-то в размере среднемесячной зар.платы - 108 Лс.

Чуть меньше