Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
mācību maksa Uz tēmu sarakstu
Taisons 11.10.2005 15:38
17 ziņojumi
17 ziņojumi
Atbildes (4)
Если он не учится по специальностям из правил 112 от 31.03.98, то оплату обучения надо прибавить к зарплате и обложить всеми налогами. А приказ это будет или договор - все равно.
H2so4 11.10.2005 15:41
1644 ziņojumi
1644 ziņojumi
Var līgumu ar nosacījumu par darba attiecībām un mācību maksas atmaksu gadījumā ja pārtrauc darba attiecības.
Viņš mācās pēc specialitātes,kas nepieciešama mūsu firmai,bet vienīgi uztrauc jautājums,-jauns cilvēks,strādā pie mums nesen,izdomās ko savā galvā un sveiki,jāparedz arī tāds variants..
Laikam vajadžīgs gan līguma,gan rīkojums...
Laikam vajadžīgs gan līguma,gan rīkojums...
Taisons 11.10.2005 15:49
17 ziņojumi
17 ziņojumi
Вы можете оформить договор займа, пока не убедитесь, что человек вам подходит.Потом это придется или вернуть или оформить как подарок.
H2so4 11.10.2005 15:51
1644 ziņojumi
1644 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt