штраф будет.

только теперь пусть "глухой" дир и переживает.

noteikti sarēķinās algu par 9 mēnešiem un nodokļus, plus soda naudas un kavējuma naudas par nenomaksātiem nodokļiem. es tā domāju.

es kautko esmu dzirdējusi,ka tagad sodu rēķina trīskāršā apmērā no minimālās algas, protams ja darbinieks neuzrāda, ka viņam tā ir bijusi lielāka, ka arī attiecīgi nodokļus trīskāršā apmērā.

Pilnīgi piekrītu UZZI ! Reizēm tāda skrobe uz tiem direktoriem! Lai tad paši arī pārdzīvo un cieš arī zaudējumus savai kabatai!

Piesieties var,bet pierādīt nevar.Mēs uzrakstījām paskaidrojumu,ka strādā pirmo mēnesi.Rezultātā uzrakstīja administratīvo protokolu ar sodu 150 LVL apmērā.

"...vienu darbinieku pieķēra bez darba līguma, un viņš atzinās, ka strādā jau 9 menešus.." tur jau vairs nav "piesieties var, ... " te jau darbinieka atzīšanās ir pierādījums.

А я что-то слышала про 750 латов штрафа за такие дела. Это был "звон" или так оно и есть?

Ну так, может нам Allissite потом расскажет, как все закончилось, вот и мы знать будем.

II SEVIŠĶĀ DAĻA

Piektā nodaļa

Administratīvie pārkāpumi darba un

iedzīvotāju veselības aizsardzībā

41.pants Darbu regulējošo normatīvo aktu pārkāpšana

Par darba tiesiskās attiecības regulējošo normatīvo aktu pārkāpšanu -

izsaka brīdinājumu vai uzliek naudas sodu darba devējam - fiziskajai personai līdz divsimt piecdesmit latiem, juridiskajai personai - līdz piecsimt latiem.

Par darba aizsardzību regulējošo normatīvo aktu pārkāpšanu -

izsaka brīdinājumu vai uzliek naudas sodu darba devējam - fiziskajai personai līdz divsimt piecdesmit latiem, juridiskajai personai - līdz piecsimt latiem.

Par darba aizsardzību regulējošo normatīvo aktu pārkāpumiem, kas rada tiešus draudus nodarbināto drošībai un veselībai, -

uzliek naudas sodu darba devējam - fiziskajai personai līdz piecsimt latiem, juridiskajai personai - līdz tūkstoš latiem.

Par darbā notikuša nelaimes gadījuma neizmeklēšanu atbilstoši normatīvo aktu prasībām vai slēpšanu -

uzliek naudas sodu darba devējam - fiziskajai personai līdz divsimt piecdesmit latiem, juridiskajai personai - līdz septiņsimt piecdesmit latiem.

Par tāda darbā notikuša nelaimes gadījuma neizmeklēšanu atbilstoši normatīvo aktu prasībām vai tā slēpšanu, kura rezultātā nodarbinātajam radušies smagi veselības traucējumi vai ir iestājusies viņa nāve, -

uzliek naudas sodu darba devējam - fiziskajai personai līdz piecsimt latiem, juridiskajai personai - līdz tūkstoš latiem.

(25.03.2004. likuma redakcijā, kas stājas spēkā no 22.04.2004.)

Vai ir skaidrs?

Pārkāpums :

41.pants Rakstveida formas neievērošanas sekas

(1) Ja, noslēdzot darba līgumu, nav ievērota tā rakstveida forma, darbiniekam ir tiesības prasīt darba līguma izteikšanu rakstveidā. Šai nolūkā darbinieks var izmantot jebkurus pierādījumus, kas attiecas uz darba tiesisko attiecību pastāvēšanu un šo attiecību saturu.

(2) Ja darbinieks un darba devējs vai vismaz viena no pusēm ir uzsākusi veikt nolīgtos pienākumus, rakstveida formai neatbilstošam darba līgumam ir tādas pašas tiesiskās sekas kā rakstveidā izteiktam darba līgumam.

Ох, крепчает карательность, однако:(

"es jau sen direktoram teicu, ka vajag līgumu, bet vai viņš to dzird?protams nē!"

Bet , kāpēc Jus to prāsa ?

Gadījūmā , ja darbniekam nav pretenzijas , "aizmirstiet" noslegt līgumu.

Šājā gadijumā :

166.6 pants. Grāmatvedības, pārskatu iesniegšanas un statistiskās informācijas noteikumu neievērošana

Par normatīvajos aktos noteikto grāmatvedības kārtošanas nosacījumu neievērošanu, gada pārskatu, konkrēto nodokļu likumos paredzēto pārskatu, statistikas pārskatu vai statistiskās informācijas neiesniegšanu attiecīgajos normatīvajos aktos noteiktajos termiņos vai nepilnīgu iesniegšanu attiecīgajām valsts institūcijām —

uzliek naudas sodu no simt līdz simt piecdesmit latiem.

Par izvairīšanos iesniegt šā panta pirmajā daļā norādīto informāciju vai dokumentus —

uzliek naudas sodu no simt piecdesmit līdz divsimt piecdesmit latiem.

(17.03.2005. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 15.04.2005.)

Vislabaks būs saņēmt "brīdinājums" , ja Jums tās pirmais pārkāpums šājā "jomā"

Ответственность серьезная предусмотрена, задумается ли работодатель, если по его инициативе не был трудоустроен работник.

Я еще забыл КЛ.

280.pants Personas nodarbināšanas noteikumu pārkāpšana

Par likumā paredzēto personas nodarbināšanas ierobežojumu vai noteikumu pārkāpšanu, ja to izdarījis darba devējs un ja tā izdarīta atkārtoti gada laikā, —

soda ar brīvības atņemšanu uz laiku līdz vienam gadam vai ar arestu, vai ar piespiedu darbu, vai ar naudas sodu līdz piecdesmit minimālajām mēnešalgām.

В общем , на сон грядущий...