Я думаю, т.к. нужен будет вместо него другой член правления с правом подписи, это всё нужно провести через Регистр.

Труд.договор тоже есть?

S nim zaklu4en trudovoi dogovor, po kotoromu on javljaetsja direktorom firmi.4lenom pravlenija posle uvol`nenija on tak i ostanetsja. Menja interesujut procedurnie voprosi - zajavlenie, prikaz, osnovanie i t.d.

Если он единственный член правления, то кто же будет осуществлять функции руководства? Какой же это член правления, если он ничем не управляет?

U nas est` 4elovek, kotorij budet osu6estvljat` operativnoe rukovodstvo - eto upravljaju6ij.

А право подписи кто будет иметь? Я боюсь, что за единственного члена правления всё равно придётся соц. с минималки платить.

Коллеги, а что вы по этому поводу думаете?

Delo v tom, 4to do aprelja m-ca on uze bil 4lenom pravlenija bez dogovora. I nikakogo soc.nod s minimuma ne platil, potomu 4to u nas bil upravljaju6ij, t.e rukovodja6ee lico. Pravo podpisi imel tol`ko 4len pravlenija. I vse bilo normal`no.Potom on zaklju4il trud.dogovor a teper` ho4et vernut` vse obratno, t.e. kak bilo do aprelja.

Если будет нанятый директор, думаю, не придется.

Tak kak ze vse-taki mne bit` s oformleniem?

соц. с минималки платитится не за члена правления, а за учредителя, если нет нанятого кого-то. ИМХО.

Увольняйте директора так же как всех. + компенсация за отпуск, если надо.

Po sobstvennomu zelaniju ili po soglasovaniju storon? On ze ne budet pisat` sam sebe zajavlenie, zna4it dolzen izdat` kakoi-to prikaz o tom, 4to on uhodit i na kogo-to vozlagaet svoi objazannosti (rukovoditelja).Togda polu4aetsja, 4to on uhodit po sobstvennomu zelaniju. Tak kak vse-taki?

Po sobstvennomu zelaniju ili po soglasovaniju storon? Как хотите. А заявление вообще не обязательный д-т. ИМХО.

Соц.платежи с минимума платятся только в том случае, если никто не оформлен, то есть если нет никаких налогов, а это непорядок.

Если по взаимному соглашению, то нужен договор. Пусть сначала издаст приказ, что возлагает полномочия по руководству и приему-увольнению кадров на управляющего, а потом - управляющий с директором заключит договор об увольнении по согласованию сторон.

Ja dumaju, 4to pust` on izdast prikaz o tom, 4to on po sobstvennomu zelaniju prerivaet trudovie otno6enija s firmoi. Eto budet kak-to blize k pravde. Vot tol`ko ne znaju, pri4inu objazatel`no ukazivat` ili net.

"А заявление вообще не обязательный д-т. " - :-?

При увольнении по собственному - нужно заявление. Да и по 114 тоже можно оформить заявлением (оферта), на которой поставлена резолюция (акцепт).

Ja vēlās, lai jaunajam darbā pieņemtajam direktoram būtu ļoti stipras paraksta tiesības, var uz viņu noformēt prokuru.

V ob6em ja smotrju vse zaputalis` okon4atel`no i u6li v kakie-to debri. Direktor prerivaet trudovie otno6enija s firmoi, no on ne perestaet bit` direktorom i pravo podpisi u nego sohranjaetsja. Na firme est` e6e odno rukovodja6ee lico, kotoroe osu6estvljaet operativnoe rukovodstvo firmi. Vopros bil - kak direktoru samomu sebja uvolit` s firmi. Oh!

Ну так если есть еще одно руководящее лицо, то пусть директор увольняет себя, однако и документы подписывать он не сможет, раз есть еще одно руководящее лицо. Так как, если бы этого другого руководящего лица не было, он бы мог платить за себя соц.платежи с минималки, без трудовых отношений.

Стоп, только у члена правления - право подписи. уРководить будет нанятый директор, у которого нет права подписи. Член правления будет подписывать документы, отчеты и т.п. Раз подписывает - значит работает. Я это так понимаю.