Больничный А.
Он работнику выгоден, да?Средняя з/пл в день - 10,00. Работает пятидневку. За 2 недели з/пл=10*10=100,00
Больничный за эти две недели.
1 день = 0,00
2,3 день =10*75%=7,5*2=15,00
4-14 день = 10*80%=8,00*11=88,00
Копа = 103,00
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Больничный А. Uz tēmu sarakstu
Средняя з/пл в день - 10,00. Работает пятидневку. За 2 недели з/пл=10*10=100,00
Больничный за эти две недели.
1 день = 0,00
2,3 день =10*75%=7,5*2=15,00
4-14 день = 10*80%=8,00*11=88,00
Копа = 103,00
Inst 05.10.2005 10:33
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Atbildes (128)
А Ты попробуй оплачивать больничный за каждый календарный день, как и отпуск - все 28 оплачиваемые, и подожди гостей из ВИДа
ВИД будет только рад, больше отпускные - больше налогов!
ВИД будет только рад, больше отпускные - больше налогов!
Inst 05.10.2005 11:33
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Про отпуск в ЗоТ написано - Сумма, выплачиваемая за отпуск = средний дневной заработок*на кол-во рабочих дней во время отпуска. Т.ч. аноллогии не уместны! 
Inst 05.10.2005 11:36
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Ну да, только они еще и ПНП захотят за несвязанные с хоздеятельностью расходы в двойном размере поиметь, а, Ты надо понимать, с радостью их отдашь:)
Почему несвязанные? Где написано, что оплата з/пл или больничных несвязанные?
Inst 05.10.2005 11:38
nav ziņojumu
nav ziņojumu
По-моему, ключевое слово - DARBA nespējas dienas. Т.е. дни неТРУДОспособности, а не неОТДЫХОспособности.
Inst! Зарплата и оплата отпуска связаны с хоз.деятельностью, но вот подарки работникам свыше 80 латов попадают под ПНП. А что, если не подарок работнику - оплата выходного дня?
ТРУДОспособности - ага, в рабочие он нетрудоспособен, а в выходные трудоспособен?
Inst 05.10.2005 11:40
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Ну тогда можешь всем работникам и зарплату за выходные начислять, раз уж пошла такая игра!:)))
А что, если не подарок работнику - оплата выходного дня? Выполнение нормативного акта (см.выше - darba devēja pienākumi)
Сопутствующий вопрос - на какой стр. нарвусь на грубость?
Сопутствующий вопрос - на какой стр. нарвусь на грубость?
Inst 05.10.2005 11:42
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Если отпускные и больничные выплачиваются согласно требованиям нормативных актов, то это бесспорно связанные, а если решаем оплачивать все календарные дни, то бумажка нужна соответствующая на связанность.
Зарплата и оплата отпуска связаны с хоз.деятельностью, но вот подарки работникам свыше 80 латов попадают под ПНП. А что, если не подарок работнику - оплата выходного дня?
Тогда и премии подпадают? Они вообще эфимерны.
Тогда и премии подпадают? Они вообще эфимерны.
Inst 05.10.2005 11:43
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Tt7, VID jau nu gan nebūs nekādu iebildumu, ja visi nodokļi bo izmaksātā būs nomaksāti vlstij. Darba devējam gan varbūt;)
Agii 05.10.2005 11:44
101 ziņojums
101 ziņojums
А и правда, нафига придумали рабочие дни, выходные? Оплачивать все и всегда и в двойном размере!:)
Вот так всегда - нет чтобы написать, нафига они про оплату больничных так написали?
Inst 05.10.2005 11:45
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Agii, а я и не спорю, они и еще один налог получат:)
Премии выплачиваются разово, а если больничный, так ведь за каждый проболетый день день подсчет пойдет... Конечно можно одной суммой дополнительное пособие за выходные выделить...
Почему Премии выплачиваются разово?
Inst 05.10.2005 11:47
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Так они же всегда пишут 1, а 2 на ум пошло:))) Сейчас, прям, напишут все ясно и понятно, да еще и каждый нюансик обмусолят, а штрафовать за что? План по фискалу как будут выполнять, когда всем все будет ясно?:)
Darba devēja pienākums ir darbiniekiem, kuriem darba periodā iestājusies...
Т.е. в период, когда работник должен работать.
Т.е. в период, когда работник должен работать.
H2so4 05.10.2005 11:48
1644 ziņojumi
1644 ziņojumi
Inst! Ну если вы табель на премии заполняете, то извиняйте...
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt