Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Нарушение трудовой дисциплины Uz tēmu sarakstu

Нарушение трудовой дисциплины

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель не оплачивать работнику дни выхода на работу в нетрезвом состоянии? Как это все правильно оформить? Можно ли сразу в таких случаях руководствоваться ст. 58(3), отстранять его от работы и не платить за этот день или действовать по ст.90, замечание-выговор- денежный штраф? Дело в том, что это происходит периодически , а увольнять его не хочется, т.к. он в своем деле мастер. Спасибо.

Atbildes (10)

Я бы поступила так - или 1)акт с подписью свидителей о выходе на работу в нетрезвом виде, или 2)заявление на дни без содержания.

2) мне больше нравится.

Мне тоже второй вариант больше нравится.

А если написать rikojms руководителя о том,что при явке на работу в нетрезвом состоянии, работнику не будет оплачен этот день? Это правомерно со стороны работодателя? По ст.53(3)?

Т.е по ст.58(3). Описка вышла

То что работник нетрезвый надо документально зафиксировать - а как? на нюх? Он потом заявит, что у него прединфарктное состояние было, от этого ножки-ручки тряслись... а вы чего подумали?

т.е. вы "клоните" к тому, что кто-то из администрации должен написать на него документ, что он нетрезвый, свидетели подписываются, а сам работник пишет объяснительную . Только после этого он отстраняется от работы. Если это происходит систематически - мы "обанкротимся" на бумагеЖ)

Акт о нарушении (и лучше взять подпись нарушителя) должен быть обязательно. Именно на его основании отстраняют от работы и увольняют по статье 58(3)

1) Без медосвидетельствования никаких разговоров о нетрезвом состоянии быть не может.

2) Если работник на работе - оставить его без З/П нельзя.

Согласна с Alekom.

2)заявление на дни без содержания - значит не на работе.

Aizvērt

Īss pārkāpuma apraksts

Aizvērt

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Нарушение трудовой дисциплины Uz tēmu sarakstu

Нарушение трудовой дисциплины

Atbildes (10)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Mēs izmantojam sīkdatnes

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Нарушение трудовой дисциплины Uz tēmu sarakstu

Нарушение трудовой дисциплины

Atbildes (10)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Paldies pateica

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!