Нарушение трудовой дисциплины

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель не оплачивать работнику дни выхода на работу в нетрезвом состоянии? Как это все правильно оформить? Можно ли сразу в таких случаях руководствоваться ст. 58(3), отстранять его от работы и не платить за этот день или действовать по ст.90, замечание-выговор- денежный штраф? Дело в том, что это происходит периодически , а увольнять его не хочется, т.к. он в своем деле мастер. Спасибо.