Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Компенсация при увольнении Uz tēmu sarakstu
Atbildes (5)
Es rēķinu vid.izpeļņu apŗēķināto algu dalot ar darba dienu skaitu nostrādātajā laika periodā ( nevis ar faktiski strādāto), jo tad alga izdalās proporcionāli uz dienām . Jo atvaļ.kompensācijai arī neņem vērā cik dienas faktiski būtu bijis jāstrādā , bet visu darba attiecībās esošo periodu.
01/07/03-30/09/05 - 2 года 3 м-ца=27 м-цев*2,33=62,91=63 столько бы дней отпуска Вы бы ей предоставили. Т.е. с 01/10/05 по 02/12/05. Вот нарисуйте сколько бы дней в этом периоде у нее было бы рабочих при ее графике. ИМХО.
Inst 30.09.2005 10:38
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Man arī rodas jautājums: vai gadījumā, ja darbinieks nostrādājis tikai 3 mēnešus, viņam pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu? Vai tad viņam ir neizmantots atvaļinājums? Darba likumā teikts, ka darbinieks var prasīt atvaļinājumu, ja nostrādājis ne mazāk kā 6 mēnešus (150.pants).
Zaale 30.09.2005 10:49
5 ziņojumi
5 ziņojumi
За любой период работы д.б. начислена компенсация.
Inst 30.09.2005 10:53
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Всем спасибо, я уже разобралась, когда-та уже это делала, а сегодня заклинило 
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt