Darba likums

Статья 114. Соглашение работника и работодателя

Работник и работодатель могут завершить трудовые правовые отношения по взаимному соглашению. Такой договор заключается в письменном виде.

Статья 100. Расторжение по инициативе работника

(1) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме за один месяц, если в трудовом коллективном договоре или в трудовом договоре не установлен более короткий срок расторжения. После требования работника о расторжении договора в этот срок не включают период временной нетрудоспособности.

(2) Работник, трудоустроенный на временной оплачиваемой общественной работе, имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом за один день.

(3) Право работника отозвать заявление о расторжении договора определяет работодатель, если такое право не установлено в трудовом коллективном договоре или трудовом договоре.

(4) По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

(5) Работник имеет право в письменной форме заявить о расторжении трудового договора, не соблюдая установленного в данной статье срока объявления, если он имеет важную причину. Важной причиной признают любое из обстоятельств, которое по соображениям нравственности и здравого смысла не позволяет продолжать трудовые правовые отношения.

100.pants. Darbinieka uzteikums

(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

(2) Darbiniekam, kurš nodarbināts algotā pagaidu sabiedriskajā vai citā darbā saistībā ar viņa dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos, ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu dienu iepriekš.

(3) Darbinieka tiesības atsaukt uzteikumu nosaka darba devējs, ja šādas tiesības nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā.

(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās.

(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. likumu)

114.pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās

Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.

http://www.vgk.lv/getafile.php?id=1592

Kā izskatās šis rakstveidā slēdzamais līgums "par atbrīvošanu no darba pēc abu pušu vienošanās"?

Vienošanās

par darba tiesisko attiecību izbeigšanu

ККККК

Nr. ______________

Datums

AS ЧЧЧЧЧЧЧ, reģistrācijas Nr. LV99999999999, , tās direktora ЮЮЮЮЮЮЮ personā, kurš darbojas saskaņā ar statūtiem, turpmāk saukts Darba devējs, no vienas puses,

un

_________________________________________, personas kods _________________,

ieņemamais (amats), ЖЖЖЖЖЖЖЖ

turpmāk saukts Darbinieks, no otras puses, vienojas:

1) pamatojoties uz Darba likuma 114.pantu izbeigt darba tiesiskās attiecības ar _______________________

datums

2) pamatojoties uz pušu vienošanos, Darba devējs apņemas Darbiniekam izmaksāt atlaišanas pabalstu ________________ mēnešu vidējās izpeļņas apmērā

Ls _______ (_________________________________________),

summa summa vārdiem

3) Darbinieks apņemas nodot Darba devējam veselības apdrošināšanas polisi līdz _______________________

datums

"2) pamatojoties uz pušu vienošanos, Darba devējs apņemas Darbiniekam izmaksāt atlaišanas pabalstu ________________ mēnešu vidējās izpeļņas apmērā"

Kāpēc pie 114.pantaDarba devēja un Darbinieka vienošanās darba devējs labprātīgi apņemas izmaksāt atlaišanas pabalstu?

Obligāts taču tas ir tikai 112.pantā minēts "Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos,.."

pusēm vienojoties atlaišanas pabalsts nav obligāti izmaksājams.

ну заготовка наверно такая, кому что не надо- можно выкинуть.

у меня тож такие есть, на дске... там всего -чего:)

Ув. Редактор! Нельзя ли поместить соглашение в бланках, как часто просимый документ? (Ctrl, Вы как?)

a u etovo soglašenjija jestj avtorskije prava (SIA Reģionālais apmācības centrs) jeslji neošibajusj ono iz tovo že CD, što mne Uzzi pokazivala

Ну у кого-нибудь наверняка СВОЙ бланк есть? Богата талантами страничка Форумская!

vot ješjo primer iz forum4an:

Vienošanās par darba tiesisko attiecību izbeigšanu.

Vietā , datumā

SIA "XXX", reģ, Nr., turpmāk tekstā saukta Darba devējs, kuru uz statūtu pamata pārstāv Vārds, Uzvārds,(darba devēja) no viena puses, un Vārds, Uzvārds (darbinieka), p.k., turpmāk tekstā saukt Darbinieks, no otras puses, bet viltus, spaidiem vai maldiem noslēdz sekojušu vienošanos pie darba līguma:

1. Puses vienojas izbeigt darba tiesiskās attiecības pēc Pušu vienošanās saskaņā ar Darba likuma 114.pantu

2. Darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas no 2005.gada27.aprili.

3. Vienošanās sastādīta divos eksemplāros, katrai Pusei izsniegts viens eksemplārs.

Pušu paraksti

Darba devējs (paraksts) Darbinieks

(paraksts)

DARBA TIESISKO ATTIECĪBU LAUŠANAS VIENOŠANĀS LĪGUMS

Vietā , datumā

SIA ‘’_______’’, juridiskā adrese, reģ. Nr.______________, turpmāk saukts DARBA DEVĒJS, tās valdes priekšsēdētāja ______________personā, no vienas puses un amats __________________, p.k. 000000-00000, adrese:, turpmāk saukts DARBINIEKS, no otras puses, noslēdz vienošanās līgumu par sekojošo:

Sarunu gaitā abas līguma puses DARBA DEVĒJS un DARBINIEKS vienojās izbeigt darba tiesiskās attiecības, laužot darba līgumu Nr. _______ saskaņā ar LR Darba likuma 114.pantu– izbeigt darba tiesiskās attiecības savstarpēji vienojoties, datumā. DARBINIEKA pienākums:

1. Nodot visu inventāru, kurš tika izmantots darbā:

2. Nodot izsniegtās materiālās vērtības;

3. Saņemt nodokļu grāmatiņu, paziņojumu par algas nodokli.

DARBA DEVĒJA pienākums:

1. No DARBINIEKA saņemt materiālās vertības;

2. Saskaņā ar Darba likumdošanu veikt atbilstošas izmaksas;

3. Izsniegt nodokļu grāmatiņu, paziņojumu par algas nodokli.

Vienošanās līgums noslēgts divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie DARBA DEVĒJA, bet otrs – pie DARBINIEKA.

DARBA DEVĒJS (paraksts)

DARBINIEKS (paraksts)

No darba atlaiž, nevis atbrīvo

no darba ne atlaiž, ne atbrīvo, bet gan lauž darba tiesiskās attiecības.

vai tad darbiniekam ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts, ja darba attiecības izbeidz pēc DL 114.panta??? Kur tas rakstīts?

Vai ziņjumā tas būtu 25 ziņu kods?

http://www.vdi.gov.lv/index.php?zinas_id=9&lang_id=1&menu_id=13&start=0

Pārzini darba tiesisko attiecību pārtraukšanas procedūras

http://www.nva.craftw.lv/print.php?txt=121

Bezdarbnieka pabalsta piešķiršana

Bezdarbnieka pabalstu piešķir sākot ar dienu, kad bezdarbnieks iesniedzis visus dokumentus, kas apliecina tiesības uz pabalstu.

Atgādinām, ka, ja esat:

aizgājis no darba pēc paša vēlēšanās;

atlaists no darba sakarā ar pārkāpumu,

tad bezdarbnieka pabalstu jums piešķirs ne ātrāk kā divus mēnešus pēc bezdarbnieka statusa iegūšanas.

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/veidlapas%20un%20iesniegumi/vsaoi/veidlapa_vsaoi_14112000_nr.397_1.pielikums.doc

25 Darba ņēmēja statusa zaudēšana citos gadījumos

Man ir jautajums- ja atbrivots no 19.09 tad IIN nodokli par darbinieku jasniedz septembra atskaite gan par aug. gan par sept, ja?