Обязательно

Jā obligāti.

I kak? Nikogda etogo ne delala!

20 darba dienas dalīts ( pie piecu dienu darba) ar gada dienu skaitu reizināts ar neizmantoto dienu skaitu reizināts ar vid.izpeļņu dienas.

Bilace Nr.18(126)38lpp Grebenko labi ir izskaidrojusi kaa jaareekina

В месяц ему положено отпуск 1,666 дней,вот и посчитайте,вы должны ему 2,5 рабочих дня.

Вопрос по теме. За время отпуска человеку новый отпуск капает или нет?

Да

Отпускные/компенсация

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения)увольнения). Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152

3) считаете дни/часы, которые нужно оплатить из п.2)

4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)

ИМХО.

1,67 при 5-ти дневной раб.неделе.

или 0,055 на один календарный день трудовых правоотношений.

Re: Вопрос по теме. За время отпуска человеку новый отпуск капает или нет?

Это смотря как отпускные насчитывать. Я, например, за время отпуска новый отпуск не зачитываю. Но и коэфф. использую 2,54 (календарные дни)=1,82 (рабочие дни при 5-дневке). Поэтому так получается. Если по системе 1,666 (рабочие дни при 5-дневке) то скорее всего зачитывать отпуск за отпуск чтобы хоть в чем-то работника не обижать.

Ага, спасибо! Значит в моём случае начисляем деньки и во время отпуска.

"В месяц ему положено отпуск 1,666 дней" - нет такого в законе. Согласно закону положено за (365-28) - 28 дней отпуска. Составьте пропорцию.

"За время отпуска человеку новый отпуск капает или нет?" - нет такого понятия. Внутри года трудовых отношений 28 дней - отпуск. Если на этот год перенесена часть неиспользованного отпуска предыдущего года, то на отпуске текущего года это не отражается.

28/12=2,33 календарных

2,33/7*5=1,67 оплчиваемых при пятидневке

28/12= ???

28 дней отпуска - (365-28) дней календарных.

Х дней отпуска - 1 день календарный.

Составьте пропорцию.

Так по закону, а по другому - от лукавого .

Оставьте лукавого ему самому.

За время отпуска - отпуск "капает", потому как если работник использует отпуск после года работы, а потом увольняется, то за последний месяц ему тоже положена 1/12 от годового отпуска - трудовые отношения же не прерваны во время отпуска?!

И во время отпуска без содержания не прерваны

Отпуск без содержания не перечислен с списке уважительных причин, при которых сохраняется право на "капание" отпуска без фактического его зарабатывания.

И в списке неуважительных 152/2 тоже не перечислен.

А отпуск ежегодный ТОЖЕ не перечислен с списке уважительных причин, при которых сохраняется право на "капание" отпуска без фактического его зарабатывания 152/1.