Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu Uz tēmu sarakstu
Ozols 22.09.2005 19:57
2 ziņojumi
2 ziņojumi
Atbildes (5)
А почему нельзя применить, если она в трудовых отношениях состоит?
Можно еще и за предыдущие месяцы учесть, когда трудовые отношения были, а заработка не было.
Можно еще и за предыдущие месяцы учесть, когда трудовые отношения были, а заработка не было.
Neapliekamo minimumu grāmatvedis var pielietot pēc manām domām tikai vienu - par mēnesi kurā izdara aprēķinu, bet darbiniece taisot delkarāciju varēs piemērot par visu gadu Ls 252.00
Lolita 23.09.2005 09:29
58 ziņojumi
58 ziņojumi
Можно применить льготы и минимум за все м-ца этого года, если они не применялись.
За время больничного В не применяется минимум и льготы.
За время больничного В не применяется минимум и льготы.
Inst 23.09.2005 09:39
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu tiek aprēķināta konkrētajā mēnesī, tāpēc, domāju, ka neapliekamais minimums jāpiemēro tikai par to mēnesi, kurā tiek aprēķināta kompensācija. Darbiniecei pašai ir tiesības saskaņā ar gada deklarāciju veikt nodokļa pārrēķinu.
Bima 23.09.2005 10:49
722 ziņojumi
722 ziņojumi
Paldies
Ozols 23.09.2005 20:18
2 ziņojumi
2 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt