jāpažēlojas darba inspekcijā.

Manuprāt, ja darba līgums ir noslēgts par vienreizēja konkrēta darba paveikšanu, tad kompensācija nepienākas.

Nē maksāja katru mēnesi par faktiski nostrādātajām stundām.

Если заключен darba līgums, то компенсация полагается un galīgais norēķins arī jāveic pēdējā darba dienā.

Darba likums

128.pants Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa

(1) Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu.

(2) Ja, atlaižot darbinieku no darba, radies strīds par viņam pienākošos naudas summu apmēru, darba devējam šā panta pirmajā daļā noteiktajā laikā ir pienākums izmaksāt to naudas summu, kuru puses neapstrīd.

(3) Ja darba tiesiskās attiecības izbeigušās un darba samaksa darba devēja vainas dēļ nav laikus izmaksāta, viņam ir pienākums atlīdzināt darbiniekam radušos zaudējumus.

uz viereizēja konkrēta darba veikšanu parasti tad slēdz darbuzņēmuma līgumu (jeb uzņēmuma līgumu) nevis darba līgumu. Darbuzņēmuma līguma gadījumā jāmaksā VSAOI un IIN (ja līgums NAV noslēgts ar VIDā reģistrētu nodokļu maksātāju vai pašnodarbināto, vai komercreģistrā reģistrētu fizisko personu), bet nav riska nodevas un nav neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas.

Sapratu, ka jautājumā bija nevis uzņēmuma līgums, bet darba līgums ar visām tam piederošām saistībām, arī ar neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju.

Bima, ja ir noslēgts darba līgums, neatkarīgi no tā uz noteiktu vai uz nenoteiktu laiku, kompensācija par neizmantotu atvaļinājumu pienākas.

Likuma normas vienādi attiecināmas uz visiem, kam ir darba līgums (44.p.4.d. un 134.p.3.d.).