Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
vai iepriekš nav jābrīdina Uz tēmu sarakstu
Atbildes (10)
Смотря за что сняли. Можно и немедленно отстранить от работы.
Maija 13.09.2005 21:01
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Можно посмотреть в коммерческом законе, по-моему.
Если "vai iepriekš valdei nebija jābrīdina?"
Кого предупреждать? Бухгалтера? Про бухгалтера в КЗ ничего не сказано. Это - дело внутреннего распорядка.
А директор сам может давно знает, что его сняли.
Кого предупреждать? Бухгалтера? Про бухгалтера в КЗ ничего не сказано. Это - дело внутреннего распорядка.
А директор сам может давно знает, что его сняли.
Maija 13.09.2005 21:15
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
par ko atlaida, to neviens nezina, bija jāieliek savs cilvēks un viss.
Es laikam nepateicu, ka viņš par to pats uzzināja tikai tās dienas pēcpusdienā. Viņu neatlaida pavisam, bet ielika citā zemākā amatā.
А директор тоже был членом правления или нет?
Если нет, то в коммерческом законе на этот счет смотреть нечего.
Вообще-то вряд ли сняли неожиданно для самого директора, скорее всего какие-то предпосылки для этого могли быть.
Если нет, то в коммерческом законе на этот счет смотреть нечего.
Вообще-то вряд ли сняли неожиданно для самого директора, скорее всего какие-то предпосылки для этого могли быть.
Так в решении правления должно быть сказано на каком основании понижают в должности.
Direktors nebija valdē, tika uzrakstīts papildvienošanās pie iepriekšējā darba līguma, kurā izmainīja punktu par ieņemamo amatu.
Посмотрите ст. 98 Закона о труде:
98.pants Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātājiem grozījumiem
(1) Darba devējam ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem. Šāds uzteikums ir pieļaujams, ja tas pamatots ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai arī ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
(2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka vidējā izpeļņa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.
(3) Šā panta otrās daļas noteikumi nav piemērojami, ja darba līguma uzteikums izdarīts sakarā ar darbinieka pieļautajiem darba līguma vai darba kārtības noteikumu pārkāpumiem.
(4) Ja darbinieks uzskata, ka darba līguma uzteikums atbilstoši šā panta pirmajai daļai nav tiesiski pamatots, viņam ir tiesības celt prasību tiesā par šāda uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami 122. un 123.pantanoteikumi.
98.pants Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātājiem grozījumiem
(1) Darba devējam ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem. Šāds uzteikums ir pieļaujams, ja tas pamatots ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai arī ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
(2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka vidējā izpeļņa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.
(3) Šā panta otrās daļas noteikumi nav piemērojami, ja darba līguma uzteikums izdarīts sakarā ar darbinieka pieļautajiem darba līguma vai darba kārtības noteikumu pārkāpumiem.
(4) Ja darbinieks uzskata, ka darba līguma uzteikums atbilstoši šā panta pirmajai daļai nav tiesiski pamatots, viņam ir tiesības celt prasību tiesā par šāda uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami 122. un 123.pantanoteikumi.
Paldies, Irena22 par palīdzību. Ar labunakti.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt