Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Zarplata+otpusknije! Uz tēmu sarakstu
Atbildes (10)
Да, такое случается.

Fantacy 09.09.2005 11:50
1043 ziņojumi
1043 ziņojumi
Может быть. В среднем по году в месяце 21 рабочий день. В августе - 23 рабочих дня.
Значит при фиксированном окладе один для отпуска получается "дороже", чем один день на работе.
День в отпуске 215/21, день на работе 215/23.
Поэтому и получается зарплата больше.
Если идти в отпуск в месяце, в котором 21 день, то получится примерно оклад плюм/минус пограшность расчетов.
Значит при фиксированном окладе один для отпуска получается "дороже", чем один день на работе.
День в отпуске 215/21, день на работе 215/23.
Поэтому и получается зарплата больше.
Если идти в отпуск в месяце, в котором 21 день, то получится примерно оклад плюм/минус пограшность расчетов.
Чтобы не было такой головной боли просто платите за отработанные часы. В каждом месяце будет другая сумма, так как число дней разное. Зато средний не будет зависить от "месяцев".
От того, что в августе "много рабочих дней", стоимость дня как раз наоборот - уменьшилась.
А увеличилась у Вас сумма отпускных, ибо оплата труда (предположим, что тут только оклад) была разделена на количество отработанных дней, коих в первом полугодии МЕНЬШЕ, чем во втором. Тут-то и получился средний заработок больше!
А увеличилась у Вас сумма отпускных, ибо оплата труда (предположим, что тут только оклад) была разделена на количество отработанных дней, коих в первом полугодии МЕНЬШЕ, чем во втором. Тут-то и получился средний заработок больше!
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt