Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
!!!! Оплата праздничных дней Uz tēmu sarakstu
Marynar 08.09.2005 11:16
54 ziņojumi
54 ziņojumi
Atbildes (15)
Если на твердом окладе, то оплачивать не надо. Работник в любом случае получит оклад.
Пусть Трудовая обоснует сначала свое мнение.
Пусть Трудовая обоснует сначала свое мнение.
Maija 08.09.2005 11:27
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Праздничные нужно оплачивать по статье 68 пункт 1 ЗОТ
Fantacy 08.09.2005 11:29
1043 ziņojumi
1043 ziņojumi
Если работник конечно работал в эти дни.
Fantacy 08.09.2005 11:29
1043 ziņojumi
1043 ziņojumi
Brīvdienas nav jāapmaksā dubultā, tikai faktiski nostrādātās svētku dienas.
Bima 08.09.2005 11:37
722 ziņojumi
722 ziņojumi
68 пункт 1 ЗОТ Это касается только праздничных дней или выходных тоже?
Marynar 08.09.2005 11:37
54 ziņojumi
54 ziņojumi
Праздников, если у работника скользящий график и выходные "плавают".
Fantacy 08.09.2005 11:39
1043 ziņojumi
1043 ziņojumi
Спасибо большое!
Marynar 08.09.2005 11:42
54 ziņojumi
54 ziņojumi
Ситуация- У работника оклад он с 27 июня пошёл в отпуск.Фактически он отработал 16 дней т.к. 23 и 24 были выходные.Должна ли я ему оплачивать выходные дни если нет то получается что он получит зарплату на 2 дня меньше обычной?
А у Вас в число рабочих дней входят 23 и 24?
Если у работника не плавающий график, то 23 и 24 - выходные, он и не должен был работать. Тогда при пятидневке число раб. дней - 20, отработано - 16. От этого и считайте.
Если у работника не плавающий график, то 23 и 24 - выходные, он и не должен был работать. Тогда при пятидневке число раб. дней - 20, отработано - 16. От этого и считайте.
Fantacy 08.09.2005 12:25
1043 ziņojumi
1043 ziņojumi
Нет 23 и 24 были на фирме выходные дни.у него время работы 5 дней в неделю по 8 часов
А если работник работал сверурочно, написал заявление что бы за эти сверурочно отработанные дни ему предоставили отгулы. В этом случае сверхурочные как бы не сверхурочные. И как тогда с праздничными днями, ведь работник работал не по неоходимости, а по своему желанию в счет отгулов.
Marynar 08.09.2005 13:32
54 ziņojumi
54 ziņojumi
Тогда попробуйте сослатся на ЗОТ
144.pants Darbs svētku dienās
(1) Darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās.
(2) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.
144.pants Darbs svētku dienās
(1) Darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās.
(2) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.
Fantacy 08.09.2005 14:51
1043 ziņojumi
1043 ziņojumi
по скользящему графику на твердом окладе:-?
Iks 08.09.2005 16:15
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Такое тоже бывает.
Fantacy 08.09.2005 16:42
1043 ziņojumi
1043 ziņojumi
А почему нет?
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt