Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Уход с работы
Здравствуйте!
Есть такая ситуация:
Работник (женщина с ребёнком до двух лет) хочет уйти с работы. За сколько она должна предупредить работодателя о уходе, как всегда за месяц или есть какие-то льготы, типо за две недели?
Спасибо большое.
Atbildes (16)
за месяц по закону, если в договоре не указан другой срок. Можно сразу если по обоюдному согласию. ИМХО
А что работодатель сопротивляется раньше отпустить?
Для увольнения по моему льготы нет. Должна за месяц предупредить.
спасибо большое, будет предупреждать.
Руководитель имеет право хоть в тот же день отпустить. Но если сочтёт нужным. А не сочтёт - на месяц имеет право задержать. Снчала нужно попробовать договориться - может, и через 2 недели отпустит.
Martinas! a esli ne zahochet otpskat-siloj budet uderzhivat? :))
BM 13 ! Skazhu po sekretu-otvetstvennosti, za to chto ushel ranshe sroka ukazannoġo v zakone, NET
S ogovorkoj chto net ubitkov
Martinas! a esli ne zahochet otpskat-siloj budet uderzhivat?
Не будете ходить, могут уволить по статье за прогул. Подача заявления не освобождает от соблюдения трудового распорядка.
Ну и где сейчас эти статьи записываются? Исключительно в справке, которую выдает работодатель.
Кому надо, те могут и поинтересоватся у пердыдущих работодателей. Так что лучше себе "историю" не поганить.
Этот вопрос уже однажды обсуждался. И про хорошего работника можно тааакого наговорить.
Но про плохого шансов больше
Можно сослаться на семейные обстоятельства- не с кем оставить ребенка, взять справку у врача. Удерживать человека насильно- глупо
Почти процитирую Альбину - работодатели разные бывают
Конечно, лучше бы всего договориться полюбовно. Но в жизни случается по-разному.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
