Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

neapl. minimums Uz tēmu sarakstu

neapl. minimums

Rabotnik v sentjabre ne otrabotal ni odnogo dnja- nahodulsja v otpuske za svoj schot, teperj podal zajavlenie ob uvoljnenii. Vesj polagajuschijsja emu za vremja raboti oplachivaemij otpusk rabotnik uzhe ispoljzoval, t.e. kompensaciju za otpusk nachisljatj ne nado. Poluchaetsja, chto pri uvoljnenii, rabotnik nichego ne poluchit, a kak zhe bitj s neoblagaemim minimumom, za te dni v sentjabre, poka rabotnik nahodilsja v statuse "darba ņēmējs"? K chemu ego primenjatj?

Atbildes (8)

Ни к чему.

Я бы никчему не применяла.А вот 35 сант заплатить надо.

Работник в конце года может пойти в СГД и получить денежки за неиспользованный минимум.

Spasibo!

skazite pozalujsta, a esli rabotnik otrabotal v mesece 11 dnej po 4 4asa, kak pravelno ras4itat minimum!!! zarplata 0.489Ls/st.

Минимум от з/пл не зависит, и от отработанных дней тоже. если работник был в трудовых отношениях с вашей фирмой полный м-ц, то минимум - 26, иждивенцы -18. Если не полный, то пропорционально. Например, принят на работу с 05.08.05., минимум 26/31*27=22,65, иждивенец 18/31*27=15,68.

Также минимум не применяется за дни больничного В.

spasibo

Aizvērt

Īss pārkāpuma apraksts

Aizvērt

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

neapl. minimums Uz tēmu sarakstu

neapl. minimums

Atbildes (8)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Mēs izmantojam sīkdatnes

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

neapl. minimums Uz tēmu sarakstu

neapl. minimums

Atbildes (8)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Paldies pateica

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!