По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

atlaišanas pabalsts Uz tēmu sarakstu

atlaišanas pabalsts
Sakarā ar telpu nomas līguma termiņa izbeigšanos un struktūrvienības slēgšanu un darba devēja nevēlēšanos darbinieku pārcelt darbā uz citu struktūrvienību,vai man ir darbiniekam jāizmaksā atlaišanas pabalsts? Vai darbinieks ir rakstiski iepriekš jābrīdina par darba uzteikšanu pamatojoties uz telpu iznomātāja vēstuli par līguma nepagarināšanu?
Aiga72
Aiga72 02.09.2005 15:53
96 ziņojumi

Atbildes (2)

Ir jābrīdina mēnesi iepriekš, jāizmaksā atlaišanas pabalsts, gan kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, gan darba alga par 1 mēnesi, ja jūs viņu nebrīdinājāt.
Bima
Bima 02.09.2005 15:56
722 ziņojumi
Domāju, ka darbiniekam jāizmaksa atlaišanas pabalstu, jo situācija līdzīga štata samazināšai. Sk. LR Darba Likuma 108-112 pants, bet domāju, ka jāizmaksa, kā arī jābrīdina par darbas attiecības izbeišanu (rakstiski).Vispar Darba inspekcijai ir konsultācijas tālrunis, viņi viss paskaidros
Galinka-malinka
Galinka-malinka 02.09.2005 16:01
49 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.