Flokse,

kad stradaju liela uznemuma tad bija ta, ka mums it ka apmaksaja gan LU studijas, gan piem., kursus utt., bet tika slegti papaildus darba ligumama - ligums par to, ka es apnemos nostradat pec tam 1 gadu vai segt radushos zaudejumus!

t.i. piem., macibu maksu!

Дать соответствующую зарплату за gudras zināšanas

Мне кажется, что многое решается зарплатой и отношением к людям.

Можно еще волосы втихаря отрезать и поджечь или толченые лягушачьи лапки на дороге посыпать. Или что там еще советуют, чтобы мужа удержать.

С работником примерно то же самое.

А причину ухода не пробовали выяснить?

Es jau saprotu gan to motivācijas, gan atalgojuma problēmu, bet ja darba devējs man prasa sastādīt līgumu, nevaru viņam ieskidrot, ka tas neko nedos.. uzskata, ka tādā veidā tie darbinieki, kam nav zināšanu likumdošanā ( un tādu nav nevienam no viņiem), tie varbūt 2x padomās, pirms ies prom..

Un ņemot vērā, ka darba vieta nav galvaspilsētā, tad protams, darbinieks ar labām zināšanām aizies uz Rīgu, kur algas jebkurā gadījumā ir augstākas..

Kapēc neko nedos? Dos naudu atpakaļ, naudu, kuru izterēja darbinieka apmacībai.

Наверно переманили конкуренты, зарплату больше может дали или ещё какие блага.С работником надо говорить, что его у Вас не устраивает. Хотя я знаю, что уходят работники даже на аналогичные зарплаты,но в большую фирму,мотивируя стабильностью.

О таких вещах надо договариваться отдельно от трудового договора - это уже совсем другая песня. Если работодатель раньше не озаботился...

Мое личное мнение - это целиком проблема работодателя. В конце концов, народ обучают не чему душа его пожелает, а нужным для работы и работодателя вещам. Если работнику прямо на интервью сказали "мы тебя обучим, мы тебе то, мы тебе сё..." то соблазн "получить и уйти" более чем велик и с этим надо считаться А если он до того года два три проработал - вообще смешно предъявлять претензии. Он уже отработал свое обучение, причем несколько раз... Разумеется, зависит от суммы - пара ли это сотен или несколько тысяч.

Если Вы оплатили за обучение работника (определенного) и имеете соответствующие документы - просто предъявите ему их к оплате.(Он может добровольно или по решению суда возмещать их Вам , но не более , чем 20 % от его з/п (на бумаге)).Долго , но , вариант.

Ага, прям разбежался работник:) И суд тоже разбежался. На каком собственно основании суд примет решение о возмещении? Для этого надо доказать задолженность, а вот тут и будут проблемы. Особенно если эти затраты были включены уже в расходы предприятия.

"Если Вы оплатили за обучение работника (определенного) и имеете соответствующие документы "

Вообще-то , я не люблю повторяться.Но , в данном случае , (если оплатили ЗА работника) , без проблем.

Ну не так уж и без проблем, но вариант проверенный - работает.

Если ЗА работника - то это никакие не расходы фирмы (и ПВН тоже не ее), а чистой воды займ на учебу, которые по прошествии определенного времени прощается (опять же с налогами с обеих сторон). Если все было оформлено именно так, ради Бога. Если нет - у работника НЕТ никаких обязательств перед фирмой, соответственно и взыскивать с него нечего.

А насчет "не люблю повторятся" - то здесь на форуме придется полюбить:) Причем не просто "без проблем" - а с аргументацией почему без проблем. А то пальцы гнуть здесь многие мастера, главное, чтобы за этим что-нибудь стояло:)

"Для этого надо доказать задолженность, а вот тут и будут проблемы."

Какие ? Фирма заплатила , работник подписал.Уходит , жаль.Знания (те , что получил работник за счет заведения) то-же уходят.Дебет с кредитом не вытанцовывается.Надо-бы сбалансировать.3360 (по памяти , могу осшибиться)

Ага, дебет мясокомбинат - кредит корова. Не всё так просто.

Не , корова - государственная , а молоко , которое она дает - наше.Значит , и теленок - то-же наш , свой , собственный.

Вообщем, как всегда - все дело в мясе насущном:)))