Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
После больничного В
Работник вышел на работу с больничного В и требует, что бы его уволили с 01.09., т.е. сразу и хочет компенсацию за отпуск. В тр. договоре записано, что работник должен отработать 1 месяц после подачи заявления об уходе. Директор требует, что бы работник отработал этот месяц и пошел в отпуск (т.е. его реально отгулял), и только после отпуска согласен его уволить. Работник этот месяц работать не хочет и отпуск ему не нужен, работник хочет компенсацию.
Что-то я сомневаюсь, но в ЗоТе не вижу ограничений по предоставлению отпуска или выплаты компенсации. Вроде должно быть согласие сторон, но у нас его нет. Как быть?
Atbildes (24)
А почему директор хочет отправить в отпуск, а не выплатить компенсацию? Он это чем-то мотивирует?
Действительно, отпуск же тоже оплачивать надо.
varbūt viņš cer uz to, ka darbinieks pēc mēneša atvaļinājuma pārdomās un neies prom.
Так не получится и месяц отрабатывать и месяц отпуск гулять. Во-первых работник отрабатывет 1 месяц, и если не хочет идти в отпуск Вам придется выплатить компенсацию. Ну и следовательно если работник идет в отпуск, то нет компенсации, и отрабатывать еще месяц ему не надо.
У директора этим работником произошел личный конфликт. К сожалению темы не знаю, но как я поняла дир. хочет потянуть время. Там работник действительно очень не приятный.
Пусть директор разобьет свои цели поэтапно?
1. Отработка 1 м-ца. Работник может отказаться только по ст.100(8)
2. А уже через м-ц пусть решают увольнение с компенсацией или отпуск?
Вот никогда не понимала, зачем тянуть время, если работник неприятный? Просто для того, чтобы навредить? Так свои нервы тоже помотаешь!
А больше чем на месяц (согласно ЗОТ) он его задержать не может.
Вроде этот работник, нашел где-то другую работу с 01.09. А если он у нас этот месяц отработает, то соответтвенно новую работу не получит. Железная логика, однако
Инст, а у меня в 100 только 5 пунктов:( Или я что-то пропустила.
так вот как раз 100р(5):Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.
Но здесь нелицеприятные соображения на стороне работника, а не работодателя.
vēl jau ir "100.panta (5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības/"
skatoties kas par konfliktu starp viņiem noticis.
ст.100(5)
(у меня тоже 5:))
Ну не явится он у Вас на работу, ну и что? Поставите прогулы, а потом уволите по статье, но кроме Вас этого никто знать не будет (трудовых книжек счас нет). Ну и надо оно Вам? Принудительно никого не заставишь. Не будете же Вы его под конвоем водить.:)
tad gan būs tikumības un taisnprātības apsvērumi... ja ar konvoju uz darbu vedīs
У них был личный конфликт, не относящийся к работе, так что 100(5) не подходит. Здесь просто 100(1). Я бы тоже уволила его сразу и с компенсацией, но дир....:(
И еще. Как правильно:
1. месяц, отпуск и увольнение, или
2. отпуск, месяц, компенсация за этот месяц:) и увольнение.
По моему 1 вариант?
nu bet ja viņš grib iet prom, tad viņš labākā gadījumā atstrādās to mēnesi un būs - mesjac + kompensacija za neizpoljzovannij otpusk.
NOturēt ilgāk par mēnesi direktors arī nevar pat laižot atvaļinājumā.
Я понимаю так, работник за месяц письменно предупреждает и через месяц увольняется. А в этот месяц или работает, или идет в отпуск по согласию работодателя.
aha, i jeslji on idjot v otpusk to on už to4no možet rabotatj tam gde našol rabotu s 01.09., a dir skoreje vsevo zaho4et shto bi on otrabotal mesjac a ne otguljal- po principu- ja mstju i mstja ja užastna
Спасибки всем.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
