Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Uzteikums Uz tēmu sarakstu
Moments 24.08.2005 11:52
32 ziņojumi
32 ziņojumi
Atbildes (4)
Es darītu tā - iepr.6 mēnešos nopelnīto algu par darbu dalītu ar 6 un reizinātu ar 2.
Jā, šads variants varētu iet cauri. Bet šajā gadījumā neder, jo darbiniekam ir summētais darba laiks!
Moments 24.08.2005 16:34
32 ziņojumi
32 ziņojumi
Vēl viens baltais plankums!
Var būt mēģiniet vadīties no 75.panta5.daļas?
Noteikt stundas vidējo izpeļņu, reizināt to ar 8 (kā tur rakstīts -normālais darba laiks) un tad ar gada vidējo darba dienu skaitu mēnesī (2005.gadā: 253 d.d. : 12mēn = 21,08) Par diviem mēnešiem 42,16 darba dienas apmaksāt pēc vidējās dienas izpeļņas.
Kaut arī domāju, ka tas pats vien iznāks, ja rēķināsiem no mēneša vidējās.
Šeit problēma ir tad, ja darbinieks nebija strādājis normālo darba laiku (bet mazāk!)
Var būt mēģiniet vadīties no 75.panta5.daļas?
Noteikt stundas vidējo izpeļņu, reizināt to ar 8 (kā tur rakstīts -normālais darba laiks) un tad ar gada vidējo darba dienu skaitu mēnesī (2005.gadā: 253 d.d. : 12mēn = 21,08) Par diviem mēnešiem 42,16 darba dienas apmaksāt pēc vidējās dienas izpeļņas.
Kaut arī domāju, ka tas pats vien iznāks, ja rēķināsiem no mēneša vidējās.
Šeit problēma ir tad, ja darbinieks nebija strādājis normālo darba laiku (bet mazāk!)
Paldies! Pēc šādas metodes arī vadījos, bet protams, ka darbinieks nestrādā pēc normālā laika!:))
Moments 25.08.2005 17:02
32 ziņojumi
32 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt