Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в любом случае.

Vēl par šo pašu tēmu. Ir firmas darbinieks, kurš pieņemts darbā pēc stundu tarifa likmes 0,60Ls/st, viņa darba laiks ir 16 stundas mēnesī (kopā 9,60Ls/mēnesī). Nostrādājis no 2004.gada01.februāra līdz 2005.gada22 augustam. Vai tiešām rēķinot neizmant.atvaļinājuma kompensāciju, jāņem vērā nevis faktiski nostrādātais laiks (20mēnx16 stundas), bet juridisko darba attiecību laiks (1,67 atvaļ.d. par 1 mēnesi darba attiecībās?)

А причем здесь отработанные часы?

Платите ему компесацию как и всем.

20 мес*1,67=33,4

Находите его среднюю з/плату за последние 6 мес. и расчитаваете компенсацию.Если конечно за этот период он не был в отпуске.

Отпускные/компенсация

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до увольнения/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до увольнения)

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152

3) считаете дни/часы, которые нужно оплатить из п.2)

4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)

ИМХО.

1,67 при 5-ти дневной раб.неделе.