Мне кажется, лучше сообщить сразу, вся эта нервотрепка из-за того, что надо будет рассказать, а потом выслушать кто и что об этом думает на пользу ребенку не пойдет.

А вот мою знакомую-беременную уволили и ничего, и к юристам она обращалась и то же результат - ноль.Правда работала она в одной БА-А-АЛЬШОЙ всем известной бензинной фирме.Срок у нее был 5 месяцев, при увольнении ей дали понять, что руководство не курсе, что оно в таком положении.Может надо было справку от врача и быть самой поактивнее на счет своих прав.А вообще-то БА-А-АЛЬШОЙ все может.

не просто женщин, а беременных!:)

и не большой- тоже:( если взвесить толи нервы трепать, толи здоровье...

Так вообще-то детей не государству рожают и заботиться о них должны мама с папой, в первую очередь. А ситуация действительно идиотская, если еще и директриса стерва. Ну не скажет она сейчас, оформят с ней договор на постоянку, а она "получи фашист гранату!", там скорее всего пойдут игры на одном инструменте - на нервах.

Детей рожают не только для мамы и папы. Родине солдаты тоже пригодятся. Так что директрису-стерву надо посылать на три дома дальше. И не брать ничего в голову.

Если муж хороший, то поддержит. Правда на стороне этой работницы.

А директриса пусть сначала бумаги соберет для грамотного увольнения. При нормальном юристе обойдется дороже, чем зарплату беременной несколько месяцев платить.

А может солдатка будет?:))) И девочка не в баре официанткой работает, переводить-то и сидя и лежа можно, только бы нервы не мотали.

А я сижу и думаю. Мне в декрет где-то в ноябре. Но в одной из фирм, где у меня трудовой договор собираются меняться весь состав учередителей. То есть фирму будут продавать. Может мне самой стоит уволиться, а то потом буду бегать с больничным в поисках новых владельцев.

Потом у меня есть одна работница, которая была в отпуске по уходу за ребенком, а теперь у нее новый больничный В (декретный). Я ее уволить, естественно не могу. Но боюсь, что новые владельцы ее уволят, вместе со мной, если останусь, без проблем. Вряд ли они будут морочить себе голову, ньюансами Трудового Закона.

Как быть?

Эту тему вы уже вынесли в отдельный топик, я не ошибаюсь?